P1350659

270

Zcfc płac wystąp? w następnym roku. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagro-dranie obliczone za okres działalności w poprzednim roku (powstania podmiotu) wy. noszący mnie? niż 12 miesięcy.

c) Przedsiębiorstwa górnictwa kamiennego

Również szczególne uregulowania dotyczą przedsiębiorstw górnictwa węgla kamiennego. w których trwa postępowanie oddłużeniowe, a po nim nastąpi dostosowy. wanie do wymogów gospodarki rynkowej. W tych zakładach przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nic moZe przekroczyć średniorocznego wskaźnika wzrostu cen i towarów' konsumpcyjnych według ustawy budżetowej. Wyższy wskaźnik jest możliwy - jednakże ściśle limitowany - tylko wtedy, gdy nastąpi poprawa wyniku finansowego netto po skorygowaniu o skutki postępowania oddłużeniowego.

4.2. Baza do przyrostu wynagrodzenia

Podstawowym parametrem, w odniesieniu do którego planuje się przyrost wynagrodzeń, jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za rok ubiegły. Oblicza się je jako iloczyn sumy wypłaconych w roku ubiegłym wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia om świadczeń w naturze poniesionych w ciężar kosztów podzielonych przez przeciętne zatrudnienie miesięczne w roku ubiegłym i liczbę miesięcy (wzór (31)):

(31)

m

OM

gdzie:

Po - przeciętne miesięczne wynagrodzenie za rok ubiegły,

W₉ - suma wypłaconych w koszty wynagrodzeń i świadczeń w naturze zatrudnionym w roku ubiegłym pracownikom,

O -przeciętne zatrudnienie w skali miesiąca,

M - liczba miesięcy w roku ubiegłym, w czasie których pracownicy byli zatrudnieni (dla większości zakładów wynosi 12 miesięcy - jeśli nie są to zakłady nowo powstałe i pracują bez przerw).

Wielkość Pt) oblicza się uwzględniając wynagrodzenie zatrudnionych pracowników na podstawie typowych umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczych umów o pracę z wyłączeniem okazjonalnych wypłat, jak: wypłaty z zysku, nadwyżki bilansowej, odprawy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu i inne.

Wymienione rodzaje wynagrodzeń otrzymywane za świadczenie w sposób specyficzny pracy oraz nietypowe składniki płac dotyczą pewnych grup osób (z wyjątkiem

i ^sku). Uwzględnienie ich w średniej płacy powodowałoby zniekształcenie p,_flCy polegające na rachunkowym podwyższeniu ich na niekorzyść pracowni-

wielkością niezbędną do obliczenia wielkości P* - przeciętnego mieuęcz-nagrodzenia - jest przeciętna liczba zatrudnionych w skali roku lub krótszym funkcjonowania zakładu (nowo powstałe firmy lub firmy nie pracujące przez 12 miesięcy) według wzoru (32)

(32)

w którym:

L, - przeciętne zatrudnienie w roku,

L - przeciętne zatrudnienie w i-tym miesiącu,

I -liczba miesięcy w roku, w ciągu których zakład pracował.

4.3. Skutki niewłaściwego kształtowania przyrostu wynagrodzeń

Analizę wzrostu wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych za poszczególne kwartały prowadzi Główny Urząd Statystyczny. W ciągu 60 dni po upływie kwartału opracowuje na podstawie sprawozdawczości wysokość przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w podmiotach gospodarczych, uwzględniając podział na sektory, sekcje, działy. Opracowane przez GUS informacje są przedstawiane Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, która w razie wzrostu przeciętnego wynagrodzenia ponad maksymalny wskaźnik może podjąć następujące działania.

-    wystąpić do właściciela lub organu założycielskiego o przeprowadzenie kontroli finansowej podmiotu gospodarczego,

-    zwrócić się do właścicieli lub organów założycielskich podmiotów gospodarczych o udzielenie wyjaśnień w określonym terminie,

-    wystąpić do pracodawców i organizacji związkowych o zdyscyplinowanie polityki plac.

Przekroczenie przez przedsiębiorstwa, ale tylko państwowe, wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonych przez Komisję Trójstronną lub Radę Ministrów, które pogorszyło jego sytuację finansową powiązane jest z sankcjami. Konsekwencje ponosi dyrektor, włącznie z odwołaniem go ze stanowiska, oraz ścisłe kierownictwo - karą może być pozbawienie lub zmniejszenie prowizji od zysku.

Wymienione sankcje stosowane są w tych przypadkach, gdy przekroczenie wskaźników miesięcznego wynagrodzenia ustalonego przez Komisję Trójstronną lub Radę