img216 (8)

6

Normy pracy mogą być jako normy:

-    czasu pracy t jako ilość czasu wyznaczona na realizowanie danego zadania roboczego,

-    ilości wyrobu N [ wydajności] określające ilości produktu pracy w jednostkach naturalnych [szt., m, 1, kg...] wyznaczone do wykonania w jedostce czasu [minucie, godzinie, zmianie roboczej],Współzależność między powyższymi normami i wyraża się np. przez:

stąd

t (min/szt). N (szt/min)=l 1 szt

N(szt/min)= ■■■■—■ [......—]

t n min

-    obsługi ( zespół obowiązków), określające ilość urządzeń, jaką wyznacza się do obsługi jednemu pracownikowi lub zespołowi pracowników realizujących n^tych urządzeniach określone zadania robocze z wydajnością ustaloną dla warunków obsługi wielo-maszynowej,

-    obsady ( zespół pracowników), określające liczebność zespołu pracowników tworzących jedną obsadę, która jest na stałe przydzielona do obsługi określonych urządzeń z odpowiednimi obowiązkami nadzorczymi.

Do ustalenia wszystkich wymienionych norm pracy wyjściową jest norma czasowa, dlatego też temu rodzajowi normy pracy w pierwszej kolejności i najwięcej zostanie poświęcone uwagi.

5.3 Normy pracy i ogólne zasady ich ustalania

Zasadniczą kwestią w ustalaniu norm pracujest wybór metody określenia pracochłonności jednostek normowanego produktu pracy.

Metody normowania mogą być więcej czy mniej dokładne (zależy to od skali zakładanego okresu produkcji), techniczne (analityczne), czy sumaryczne (syntetyczne) obliczone lub szacunkowe, ale w wyniku powinniśmy otrzymać: produkt pracy i metodę wykonania.

Przy technicznym podejściu do normowania pracy poszczególne składniki normy pracy ustala się najczęściej w oparciu o system normatywów pracy oraz bazując na opracowanym procesie technologicznym.

Ustalenie wielkości składników normy czasu może być również oparte na bezpośrednich badaniach i pomiarach zużycia czasu na danym stanowisku, dla którego norma jest ustalona.