Obraz7 (22)

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Oparciu o Kompetencje

te stwarzają okazje do samozatrudnienia, zatrudnienia w różnych formach prawnych i czasowych, jak również sprzyjają lepszemu godzeniu pracy z życiem osobistym. Innymi słowy, rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny, a głównymi wyznacznikami tej elastyczności są różne formy zatrudnienia, elastyczność czasu pracy, elastyczność płac oraz elastyczność podaży pracy (Wiśniewski 1999: za Kwiatkowski, Tokarski 2004, s. 271).

8.2. Elastyczność zatrudnienia

Najczęściej spotykaną formą zatrudniania pracowników jest nawiązywanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Polskie prawo pracy pi /ewiduje cztery podstawowe rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, im okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonywania z góry okre-• Innej pracy.

1 (mowa bezterminowa zmniejsza elastyczność zatrudnienia, bowiem pracodawcę obowiązują określone normy prawne, co do wypowiedzenia stosunku pracy. Okresy wypowiedzenia zależne są od zakładowego stażu pracy danego pracownika i wynoszą: dwa tygodnie dla zatrudnionych przez okres krótszy niż sześć miesięcy, jeden miesiąc dla zatrudnionych w przedziale od sześciu miesięcy do trzech lat oraz trzy miesiące dla tych, którzy w danym zakładzie pracowali dłużej niż trzy lata.

I linowa o pracę na okres próbny zawierana jest z pracownikami po raz pin wszy. Dodać jednakże należy, że prawo pracy nie narzuca konieczności .-uw.ucia takiej umowy. Podstawowym celem zawierania takich umów jest w/ii|rimu* „poznanie się” pracodawcy i pracobiorcy. Okres trwania stosunku pmcy opartego na takiej umowie wynosi do trzech miesięcy. Wypowie d/enie umowy o pracę na okres próbny wynosi od trzech dni roboczych do ti /och tygodni, w zależności od czasu świadczenia pracy.

W okresie trwania umowy o pracę nu r/.us określony pracownik nie i . i - ta w p* im ł g wanna p ti wuloM ! mu uduirmu. ' o o/tuu za, ż§ wypo wi< d-rfiir tul n ) umowy njr wymaga uzasadnienia oraz koniultfu ji - zakłu

dowymi organizacjami związkowymi. Jednakże wymieniona procedura w powiedzenia jest prawnie dopuszczalna, gdy umowa była zawarta na ol._t dłuższy niż sześć miesięcy oraz gdy w treściach umowy strony unitem ii klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia.

Odmianą formy zatrudnienia na czas określony jest umowa na i^{; !} stępstwa. Pracodawcy mogą zawierać tego rodzaju umowy pode/as u§p> = wiedliwionej nieobecności pracowników. Umowy na czas zastępstwa u do czasu powrotu nieobecnego pracownika.

Kolejnym rodzajem umów terminowych są umowy na czas w\ i-■■■■>■ nia określonej pracy. Czas trwania stosunku pracy kończy są- . < h- u kończenia realizacji zadania będącego przedmiotem umowy < )zn«* « ^! może on być skracany lub wydłużany, co nie skutkuje dodatkowymi nościami prawnymi. Wcześniejsze, tj. bez związku z szybs/ym «i • niem realizacji zadania, wypowiedzenie takiej umowy m.. li- »■ i w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy, jak równo • rekrutacji zatrudnienia leżącej po stronie pracodawcy W mk i« h okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi dwa lygodmr-

Inną atypową formą zatrudnienia jest podział« /m,n pnn y i j«*t» c -Istotą stosowania tej formy jest zatrudnianie na tym samym iiinuWMm f cy, co najmniej dwóch osób. Łączny czas pracy w. . al <• 1>    - ^

przy takim stanowisku wyznaczony jest godzinową timtną t pełnym etacie, a poszczególne osoby pracom w no p- inym ymiś? su.

Szczególną formą elastycznego zntmdnirma o i v grUpoi nizacja pracy. Dla wykonania określonego zadania /awNfąoff umowa z zespołem pracowników, ('zlonków dipolu • i ? a ; = dawcą dwie omowy o świadczenie piaey Irdna ukoili o-!.-sonek pracy, a tlmga zobowiązuj? do wykonania olntMbm o p zespól |ako całość, któiy wobec pracodawcy jr§t ??»!*?=*?**t < 'zlonkowie zespołu posiadam dużą autouOltlif, i o >h- ind* mimów czasu pracy, tonu i zasad wynagiodzenii • a - spoimi

i