Obraz9 (27)

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Oparciu o Kompetencje

W kolejnym etapie postępowanie może iść dwutorowo. Pracownik uczestniczy w szkoleniach i równolegle poszukuje się, aczkolwiek nie jest to istotą zwolnień monitorowanych, nowe miejsce pracy, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji. Warunek wyszukiwania nowych miejsc pracy dla pracowników objętych programem często występuje w umowach z zewnętrznymi organizacjami realizującymi na rzecz zleceniodawcy program outplacementu. W umowach takich warunkuje się wypłatę wynagrodzenia w wynegocjowanej wysokości od z góry założonej liczby „załatwionych” miejsc pracy. Niekiedy w umowie jest inny zapis, a mianowicie o dodatkowym wynagrodzeniu dla realizujących program outplacementu za każde „załatwione” nowe miejsce pracy.    '

Zakończenie realizacji programu zwolnień monitorowanych następuje w momencie ponownego zatrudnienia w macierzystej organizacji, lecz na innym stanowisku pracy, bądź też z chwilą podjęcia pracy w nowej organizacji, lub też, w przypadku braku akceptacji propozycji nowej pracy, po wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony.

Z przedstawionych powyżej rozważań wynika, że działania pracodawcy w ramach outplacementu nie polegają, chociaż mogą, na wyszukiwaniu i „załatwianiu” nowych miejsc pracy dla zwalnianych pracowników, lecz na pomocy nakierowanej głównie na doskonalenie lub nabywanie nowych kompetencji, w celu wzmocnienia siły przetargowej zwalnianych pracowników na rynku pracy.

ROZDZIAŁ VII

EFEKTYWNOŚĆ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

7.1. Pomiar wartości zasobów liul/ku h

Dziewiętnastowieczna teoria ekonomiczna mównica o tym, * inwestycje w aktywa kapitałowe mogą zwiększyć produl Aye n= = boczej” jest współcześnie negowana z tego względu, /e    t

nicy rynku mają dostęp do wspomnianych aktywów matf *    _€ U

samym nie mogą one być czynnikiem, przy pomcn y I i*««. _Ui» wać i uzyskiwać przewagę konkurencyjny. Oczy w im u m i,_M = są niezbędne w procesach wytwarzania produktów. =>i, są tylko biernymi zasobami organizacji, ich clekiywiir - i : ży wyłącznic od kapitału ludzkiego, który twoi/ij -rtlriultiU ni pracownicy. Termin kapitał hufcki jest w literalni -^;e pi.. dmmiu definiowany. Za twórcę lego terminu uważa się i !><■'' = grody Nobla /, 1079 roku, który opisywał go piku komhhmŁ i- f cccii osobowościowych (inteligent |a, energia, ), ntoliin^d ds;

(t Idoimość umysłu, wyobmźma, ) oni/ motywm ja pfm lenia się wiedzą (l it/. I n/, 7001, a, U)

Kapitał ludzki wnpóliuc z kapitałem NtiukttttalnyHi , • jny piui ! ttpitał | >< • I> ( n ) iw - w i I apital inb h i ^:

pohą /emu / kapitałem materialnym stanowią * all ■. fuj ^ biorsiwa (rys, II)