P1050404

HM    Wynagrodzenia*^

dlatego ustalanie wysokości wynagrodzenia jest ich wnętrzną sprawą.

Bardzo często działalność gospodarczą zakładają p^. cownicy, którzy następnie wystawiają swoim dotychczaso-Samozatrud- wym pracodawcom rachunki (faktury). Samozatrudnienie nienie jest zjawiskiem coraz częstszym na polskim rynku pracy, mimo iż w wielu przypadkach pojawiają się wątpliwości, czy ta forma świadczenia pracy nie stanowi naruszenia ait 22 k.p. W tym przypadku bowiem działające na wolnym rynku przedsiębiorstwa współpracują ze sobą i jako dwa równorzędne podmioty obrotu gospodarczego ustalają w dowolny sposób warunki łączącej je umowy (w tym wysokość wynagrodzenia oraz terminy płatności).

I lasatty różnicowania wynagrodzeń ^erla różnicowania wynagrodzeń

Jednym z podstawowych zadań kierownika zakładu pacy jest ustalenie systemu płac. Zatrudniający (pracodawca, zleceniodawca, zamawiający dzieło) zainteresowany jest uzyskaniem jak najlepszej pracy za jak najmniejsze pieniądze. Natomiast świadczący pracę (pracownik, zleceniobiorca, agent, wykonawca) chce otrzymać jak największe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia jest więc kompromisem między dążeniami stron. Jest to model teoretyczny, w praktyce często zdarzają się od niego odstępstwa, np. zatrudniający płacący olbrzymie pieniądze za mamę efekty pracy.

I&9I Wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy powinna być zróżnicowana. Istotną kwestią jest więc przyjęcie odpowiednich kryteriów przy ustalaniu systemu wy-

(nagrodzeń. Podstawowym kryterium powinien być rodzą] wykonywane! pracy (zajmowane stanowisko). Kryterium to ma zastosowanie przede wszystkim przy ustalaniu płacy zasadnicze! (podstawowej). Zazwyczai im wyże] dana osoba znalduje się w hierarchii danej firmy, tym wlęcei zarabia, a przynajmniej stosuje się do nie) wyższe stawki (różnicowanie pionowe).

Różnicowanie wynagrodzeń w zależności od ro- Ocena pracy dzaju pracy nosi nazwę oceny pracy. Przy kwalifikowaniu rodzajów pracy bierze się pod uwagę przede wszystkim trzy jej aspekty (J. Wratny, Kodeks pracy, s. 175):

8 ciężkość - zazwyczaj odnosi się ona wyłącznie do fizycznej strony świadczenia pracy i oznacza natężenie