poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe strona@ 41

został specjalny program kształcenia doradców zawodowych na poziomie studiów podyplomowych w zakresie europejskiego poradnictwa zawodowego.

W Polsce rozwijana jest nowa forma poradnictwa zawodowego — poradnictwo na odległość, dzięki realizowanemu przez Ministerstwo Pracy projektowi „Distance Counselling" (2001-2004), w ramach którego wypracowany został program szkolenia oraz podręcznik dla doradców zawodowych. Realizowany jest też. pilotażowy projekt „Ergo-in-Net - The European Guidance Counsellor Integrated Networks for the dissemination of toois, training pathways and meth-odologies” (2003-2006). Celem projektu jest wspieranie europejskiego wymiaru poradnictwa zawodowego poprzez jak najszersze upowszechnianie metodologii materiałów i narzędzi, ścieżek szkoleniowych oraz źródeł informacji, które mogą zostać wykorzystane przez europejskiego doradcę zawodowego.

Instytucjonalna obsługa poradnictwa zawodowego Publiczne służby zatrudnienia

Podstawą prawną, regulującą działalność publicznych służb zatrudnienia w zakresie poradnictwa zawodowego, jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r.

0    promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z dnia 1 maja 2004 r. z. póz. zmianami).

Określa ona szczegółowo zadania państwa w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia, promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej.

Zadania są realizowane przez 338 powiatowe urzędy pracy i 124 ich filie oraz 54 centra informacji i planowania kariery zawodowej usytuowane w strukturze wojewódzkich urzędów pracy. W publicznych służbach zatrudnienia (powiatowych urzędach pracy i centrach informacji planowania kariery zawodowej) zatrudnionych jest łącznie około 800 doradców zawodowych.

Klientom (bezrobotnym i poszukującym pracy) doradcy zawodowi zatrud nieni w powiatowych urzędach pracy udzielają pomocy w rozwiązywaniu ich problemów zawodowych, udostępniają im dane o możliwościach kształcenia

1    szkolenia, o zawodach oraz rynku pracy. Pomagają klientom w określeniu ich postaw wobec złożonych sytuacji życiowych, poznaniu możliwych opcji i kon sekwencji ich wyboru. Porady udzielane są w formach: indywidualnych i gru powych.

Wielu klientów oczekuje także pomocy doradczej w zakresie poznania technik i nabycia umiejętności związanych z poszukiwaniem pracy. Do najczęściej korzystających klientów należą: młodzież do 25 lat, osoby zamieszkałe na wsi, osoby niepełnosprawne, osoby zagrożone utratą pracy, kobiety samotnie wychowujące dzieci.

Prowadzą rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych klientów oraz dobór odpowiednich dla nich kierunków i form szkolenia zawodowego, świadczą usługi na rzecz pracodawców w zakresie doboru kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Doradcy zawodowi współpracują z instytucjami edukacyjnymi (poradniami, psychologiczno-pedagogicznymi, szkołami w ramach których funkcjonują nowo powstające Szkolne Ośrodki Kariery), a także akademickimi biurami karier szkól wyższych oraz instytucjami szkoleniowymi i pracodawcami, ściśle współpracują z doradcami zawodowymi centrów informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy. Doradcy zawodowi mający dyplom psychologa posiadają uprawnienia do świadczenia klientom usług psychologicznych.

Cenna Informacji i Planowania Kariery Zawodowej wojewódzkich urzędów pracy

Centra ukierunkowane są na różne grupy klientów, na osoby bezrobotne, zagrożone bezrobociem i poszukujące pracy. Doradcy zawodowi prowadzą w nich poradnictwo indywidualne, zajęcia grupowe, udostępniają informację zawodową, świadczą także specjalistyczne usługi w zakresie planowania kariery zawodowej. Pomagają klientom realniej ocenić szansę uzyskania pracy, wybrać właściwy kierunek rozwoju zawodowego, wzmocnić własną atrakcyjność na rynku pracy oraz wspierają ich w wysiłkach skierowanych na zdobycie i otrzymanie odpowiedniego zatrudnienia. Poprzez ocenę zawodową z wykorzystaniem m.in. metod psychologicznych, zasobów informacji oraz doświadczeń zawodowych klientów doradcy zawodowi pomagają im rozwiązywać problemy związane z zatrudnieniem. Ważnym zadaniem doradców Centrum jest gromadzenie, aktualizowanie, opracowywanie i upowszechnianie informacji zawodowej o zasięgu regionalnym (udostępnianie publikacji obejmujących problematykę szkolenia zawodowego osób dorosłych, rynku pracy, oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy itp.). Istotnym elementem pracy doradców jest także działalność dotycząca popularyzowania w społeczeństwie usług w zakresie poradnictwa zaw odowego poprzez współudział w organizacji imprez, takich jak: Targi Pracy, Targi Edukacyjne. Targi Przedsiębiorczości, Giełdy Pracy, Dni Kariery czy Salony Studenta.

W 2004 r. na podstawie danych statystycznych o usługach z zakresu poradnictwa zawodowego w urzędach pracy (PUP i CliPKZ) według ujednoliconych wzorów formularzy statystycznych zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 7.01.2004 r. skorzystało (z wyjątkiem młodzieży uczącej się) ogółem: 382 627 osób, z czego 218 80) osób stanowiły kobiety. Korzystający 7. pomocy doradczej to:

-    bezrobotni 347 843 osoby (w- tym 199 805 kobiet);

-    poszukujący pracy 7 473 osoby (w tym 3 848 kobiet);

-    tzw. „inni" 27 311 osób (w tym 15 148 kobiet).

Liczba korzystających z porady w farmie indywidualnej wynosiła 240 797 osób (w tym 133 984 kobiety), zaś w formie grupowej uczestniczyły 149 173 osoby (w tym 90 014 kobiet). Najliczniej reprezentowaną grupą była młodzież do 24 lat - 184 841 osób, zamieszkali na wsi - i 24 944 osoby. Kolejną liczną grupą klientów' objętych pomocą doradczą byli bezrobotni powyżej 12 miesięcy

-    95 328, natomiast 3.5% stanowili bezrobotni absolwenci, tj. 12 265 osób.

iii

41