Scan 140410 0111

Fakt, że strajk zakończył się niepowodzeniem, w samym związku wywołał różne reakcje. Bardziej syndykalistyczny nurt przyczyn niepowodzenia w Chung Hong szuka na płaszczyźnie taktycznej i wydaje się, że zamierza w przyszłości rozwiązywać spory zbiorowe w sposób jeszcze bardziej „związkowy”, co jeszcze bardziej upodabnia ich do związków zawodowych głównego nurtu. Orientacja aktywistyczna postrzega związek zawodowy nie jako cel sam w sobie, lecz jako narzędzie nawiązywania kontaktów z walczącymi pracownikami i narzędzie politycznej interwencji w walce klasowej. Wierzy, że ma to sens w takich przypadkach jak Chung Hong i pomija problemy związane z formą związku zawodowego. Strajki podobne do tego, który miał miejsce w Chung Hong, wzmagają jednak frustrację właśnie wśród młodszych aktywistów IP, którzy szczególnie mocno zaangażowali się jako zewnętrzne wsparcie i przejawiali również większe oczekiwania pod względem politycznym. Wśród nich wiele osób krytycznie ocenia strategię związkową.

Co myślą zwolnieni pracownicy? Mimo niepowodzenia strajku nie uważają, że ich walka była z gruntu niewłaściwa czy daremna. Polski model rozwoju gospodarczego - tak zachwalana w 2009 r. przez premiera Tuska „zielona wyspa” na wstrząsanym kryzysem kontynencie europejskim - nie daje pracownikom żadnych perspektyw, oni sami bardzo dobrze o tym wiedzą. Wprawdzie strajk w takiej formie zakończył się niepowodzeniem, lecz sam fakt, że garstka ludzi w ogóle zaczęła się bronić, był z pewnością dla nich samych i wielu innych ludzi bardzo ważnym doświadczeniem, które w przyszłości może stanowić punkt odniesienia przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Materiały dostępne online

Dotyczące książki

Inne historie pracowników i inne teksty zostały zamieszczone na stronie internetowej książki: http://www.gongchao.org/de/islaves-buch.

Inne teksty dotyczące Foxconna

Pun Ngai, Jenny Chan, „Global Capital, the State, and Chinese Workers: The Foxconn Experience", w: Modem China, t. 38, nr 4,2012, s. 383-410, http://interlocals.net/sites/default/files/Modern%20 China%20Journal%202012%20Pun%20Ngai%20and%20Jenny%20Chan.pdf.

Pun Ngai, Jenny Chan, „The Advent of Capital Expansion in China: A Case Study of Foxconn Production and the Impacts on its Workers", 2012, http://rdln.files.wordpress.com/2012/01/ pun-ngai_chan-jenny_on-foxconn.pdf.

Pun Ngai, Jenny Chan, „Suizid ais Protestform junger chinesischer Wanderarbeiterlnnen", 2010, http://japanfocus.org/data/3408_Foxconn_Deutsch.pdf (w jęz. angielskim http://japanfocus. org/-Jenny-Chan/3408).

Sacom, „New iPhone, Old Abuses - Flave working conditions at Foxconn in China improved?", 2012, http://www.scribd.com/doc/106445655/New-iPhone-0ld-Abuses.

Sacom, „Foxconn and Apple Fail to Fulfull Promises: Predicaments of Workers afterthe Suicides", 2011, http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises.pdf.

Sacom, „iSlave Behind the iPhone - Foxconn Workers in Central China", 2011, http://sacom.hk/ wp-content/uploads/2011/09/20110924-islave-behind-the-iphone.pdf.

Sacom, „Workers as Machines: Military Management in Foxconn", 2010, http://sacom.hk/wp--content/uploads/2010/11/report-on-foxconn-workers-as-machines_sacom.pdf; niemieckie streszczenie: http://www.humanrights.ch/upload/pdf/101115_Zusammenfassung_Studie_Sacom.pdf.

China Labor Watch, „Beyond Foxconn - Deplorable Working Conditions Characterize Apple's Supply Chain", 2012, http://chinalaborwatch.org/pdf/2012627-5.pdf.

China Labor Watch, „Tragedies of Globalization: TheTruth Behind Electronics Sweatshops", 2011, http://www.chinalaborwatch.org/pdf/20110712.pdf.