45950 metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona 21

Tab. 6. Sześć typów osobowości według Hollanda (Lamb, Hurst, Kennedy, 1996)

ZAWODY	2. iflltgIi liftIi11	Ir i’iś!J Śl Isi&Ss	s ? nilu	4isi łif 25 itsss	fj hlil iii u
< z < UJ o O v> o K § UJ 5 s s 5	fl ?fcl flf I lii i	1 5	h & r Ifl	V L * o fi 1 ® Si £ ?	i * i || u ^J «5 n
CECHY	i Ifli fi sili ?!	illltlif	ifgfl itsif	bill Hsfi	f llflfl mii!
WARTOŚCI	.1 ii i	I	o ? • 12 E S » li tj I?	| ilu	ii O -C
WIZERUNEK SAMEGO SIEBIE	,(l ,« lii! Ir	iliMfl	1 | I §L iflii	*!; t||jjl fllłk	-? flsp ĘlSCT f &£ 51 2sS§?
SŁABE STRONY	I $ «5 o cl i	i § CD	Ili 111	a	1
KOMPETENCJE	* i j !t{! K	? ® a? S^e i Sa a *1* * 3 2	i. li	..*■ ni" -||i 5 fłil	ii 3 u
PREFEROWANE ZACHOWANIA	filii li lilii !!:	Ł u Ul i | |l|i | fi i?pi| .« aE,-a*S	i =>f b :n fp U Hlsl	1,1 £ 5 t* c ?Ss i ł*?e |l|I	s V if li
£	£ S	>* c O	C	v> O 'Jo	,o u* c
t	s i		U 5!	« *2	V > ^
	T5	r	o CL	§ £
	a m		/j	CL o

czne, pr/.cdsięhiorcze, konwencjonalne. Środowisko tworzą osoby o określonym typie osobowości, problemach i wymaganiach zawodowych oraz właściwości fizyczne tego środowiska. Ludzie w określonych grupach zawodowych mają podobne wzorce osohowości i reagują na wiele sytuacji w podobny sposób. Na przykład realistyczny typ osobowości i realistyczne środowisko pracy są podobne, ponieważ typ realistyczny lubi wykorzystywać umiejętności manualne a środowisko realistyczne stawia takie problemy, które tych umiejętności wymagają. W każ dym środowisku można zaobserwować tendencję do otaczania się osobami podobnymi do siebie ze względu na zainteresowania i uznawane wartości. Innymi słowy dane środowisko ..przyciąga" określony typ osobowości.

Zdaniem Hollanda (1997) klasyfikacji danego środowiska można dokonać, analizując liczbę osób danego typu w środowisku. Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizacje własnych umiejętności, wyrażanie postaw, wartości, cech charakteru, preferowanych ról oraz któie będzie zgodne z ich postrzeganiem samego siebie. Jeśli poszukiwanie środowiska nie. kończy się powodzeniem, jednostka odczuwa konflikt, frustrację, ma niskie osiągnięcia i niski poziom satysfakcji z. pracy. Sytuacja laka ma miejsce, gdy na przykład osoba o łypie .społecznym zmuszona jest pracować w środowisku realistycznym.

Ren lis tyczny    Ba U a\v czy

Rys. 3. Heksagonalny model Hollanda (Holland. 1997)

2I