73257 Obraz3

LIDER KLUBU

Zadaniem lidera, obok prac administracyjno-organizacyjnych, związanych z egzystencją i funkcjonowaniem klubu, jest prowadzenie zajęć. Prowadząc zajęcia, lider powinien dążyć do możliwie maksymalnego zaktywizowania uczestników oraz do tego, by czuli się oni odpowiedzialni nie tylko za przebieg zajęć, ale i ich program.

W związku z tym lider powinien:

❖    być raczej animatorem zajęć grupy, a nie nauczycielem czy "dyrektorem";

♦> umieć nawiązywać kontakt z grupą;

❖    umieć prowadzić dyskusję w grupie i zajęcia symulacyjne;

❖    myśleć pozytywnie (dostrzegać raczej możliwości niż problemy);

*> umieć wzbudzać entuzjazm i zaangażowanie wśród członków klubu, nawet tych, którzy mają największe trudności w zdobyciu pracy;

❖    umieć zaakceptować różnorodne osoby, w różnym wieku, o różnym poziomie wykształcenia, systemie wartości, przekonaniach religijnych itp.;

♦> potrafić umiejętnie reagować na krytykę i przejawy agresji;

❖    być otwarty na wszelkie przejawy inicjatywy grupy, nie dopuszczając jednak do wytworzenia się w klubie atmosfery rozprężenia i zbytniej familiarności.

ROLA LIDERA KLUBU PRACY

❖    doradca, informator;

menedżer - planowanie, myślenie o organizacji;

*> autorytet - profesjonalizm, doskonała obsługa klienta;

*> nauczyciel, motywator;

❖    opiekun, powiernik, psycholog;

❖    strateg, polityk;

❖    specjalista ds. rynku pracy;

❖    członek zespołu.