65878 P3100050

huty tut Badań nad Uospoaarną Rynkową

mają tam mieszkać, żyć i pracować. Wykonują w większości zajęcia nieodpowiadające ich wykształceniu i umiejętnościom. Ta zdolność do sprostania wyzwaniom wskazuje, że mamy wiele zdolnych i odważnych osób.

Jesteśmy narodem, którego^pełno jest wszędzies&Myślę, że ciężko jest znaleźć miejsce na Ziemi, gdzie nie słyszano

0    Polakach. O dziwo, wbrew negatywnej plotkarskiej opinii. cieszymy się opinią zdolnych, zaradnych, pomysłowych

1    przedsiębiorczych hidzi. Wiele osób z różnych zakątków Ziemi, dzieliło się tą opinią ze mną.

Bardzo ważnym wydarzeniem dla młodych osób są ich pierwsze doświadczenia związane z pracą. To tam nabywają wzorów związanych z podejściem do swoich obowiązków oraz kultury pracy. Duża część naszego społeczeństwa nabrała podczas^okresu komunizmu złych nawyków i niewłaściwej kultury pracy. Wyjazd młodych ludzi i praca w zachodnich firmach może być dla nich szansą na nauczenie się, jak pracuje się w gospodarce rynkowej. Milowym krokiem dla naszego społeczeństwa jest możliwość pracy za granicą. Te doświadczenie może nam pomóc w zmianie naszych przyzwyczajeń. Zachodnie wzorce, których nabędą młodzi pracownicy, przyczynią się w przyszłości do rozwoju i rozkwitu naszego kraju. Ci młodzi ludzie wrócą do Polski i będą otwierać małe i średnie przedsiębiorstwa, będą pracować w fabrykach, firmach i instytucjach.⁰⁰ ' Proces adaptacyjny z miejscową ludnością przebiega dość opornie. Polacy wolą raczej tworzyć własne środowiska. Przyzwyczajenie do polskiej kultury, tradycji, stylu życia sprawia, źe nie jesteśmy w stanie tworzyć wspólnoty z rodzimą społecznością. Nie tylko nasi obywatele mają problemy z aklimatyzacją u naszych zachodnich sąsiadów. Poznałem przedstawicieli wielu nacji i także oni mieli podobne trudności, choć nasz proces adaptacyjny w porównaniu z innymi narodowościami przebiegał sprawniej.

Od momentu umożliwienia nam legalnej pracy w kilku krajach UE, nastąpiła zmiana jakościowa migrujących. Obecnie można się spotkać z przykładami osób, które wykonują pracę na atrakcyjniejszych i ciekawszych stanowiskach pracy. Przykładem może być Wojciech, który pracował w Polsce jako storę manager w sieci Mc Donald i został zatrudniony na tym samym stanowisku wSupermac Ltd. Podobnie jak Jarek (ogłoszenie w sprawie pracy ukazało się w „Gazecie Wyborczej", a rekrutacja tych dwóch panów odbyła się w Polsce) Monika i jej chłopak Michał, którzy ukończyli architekturę na Politechnice Warszawskiej, teraz pracują w swoim zawodzie w Irlandii (ona Galway, on Dublin). Magda ukończyła projektowanie przestrzenne na SGGW, teraz pracuje w swoim zawodzie w Cork (Irlandia). Osoby te są w większości zadowolone ze swojej pracy i wynagrodzenia. Sytuacja zmienia się z miesiąca na miesiąc. Wiele osób, które przebywają za granicą, doucza się języka, dzięki czemu mogą się starać o pracę w swoich zawodach lub otrzymują promocje na lepsze stanowiska.

Akcesja była znaczącym impulsem do migrowania, ponieważ wielu osobom zależało, żeby znaleźć legalną pracę i normalnie funkcjonować. Wcześniejsze wyjazdy były bardzo ryzykowne i nie zachęcały do migrowania tak wielkiej grupy ludzi jak teraz. Zmienia się też jakość pracowników. Osoby mniej zaradne życiowo, z gorszą znajomością języka są ściągane przez członków swoich rodzin i przyjaciół już pracujących w krajach UE. W większości są to osoby zatrudnione jako pracownicy fizyczni (budownictwo, gastronomia, ochrona).

Ważną kwestią jest powrót migrantów do Polski. Sprawa jest bardzo złożona, ponieważ każda z osób, która zdecydowała się na wyjazd, ma inną sytuacje, ale większość Polaków chce wracać. Nie są w stanie dokładnie określić momentu powrotu, ale dominuje tendencja pobytu od jednego roku do trzech lat. Dużo młodych ludzi traktuje pobyt 1 prace