11540 P1050381

30 Wynagrodzenia w fkn*

Sposób ustalania wynagrodzenia

Zgodnie z regułami obowiązującymi w prawie pracy, wynagrodzenie może być ustalane:

Sposoby

ustalana

wynagrodzenia

•    w drodze ustawowej - wysokość wynagrodzenia pracownika wynika wprost z przepisów prawa; strony mogą określać wysokość wynagrodzenia w granicach przez przepisy określonych,

•    w drodze dialogu społecznego - wysokość wynagrodzenia pracownika wynika z zawartych przez pracodawcę układów zbiorowych (zakładowych lub ponadzakła-dowych); układy często przewidują tzw. widełki, w granicach których strony mają pełną swobodę,

•    w drodze regulaminowej - wysokość wynagrodzenia pracownika wynika z regulaminu wynagradzania (także tu mogą występować „widełki”),

•    w drodze umownej - wysokość wynagrodzenia pracownika wynika wprost z umowy o pracę (nominacji, powołania itd.) i jest wynikiem negocjacji pracownika z pracodawcą.

Ustalanie

wynagrodzenia

przez

ustawodawcę

Obecnie tylko w wyjątkowych sytuacjach wysokość wynagrodzenia wynika wprost z przepisów. W myśl art. 77³ k.p., zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, określa w rozporządzeniu (w zakresie niezastrzeżonym w odrębnych przepisach do właściwości innych organów) Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właściwego ministra. Na podstawie tej delegacji zostały wydane:

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej (Dz.U. Nr 80, poz. 375 z późn.zm.).

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawce zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa (Dz.U. Nr 94, poz. 430 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz.U. Nr 94, poz. 431 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Państwowym Inspektoracie Bezpieczeństwa Jądrowego i Ochrony Radiologicznej (Dz.U. Nr 86, poz. 392),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz.U. Nr 86, poz. 391 z późn.zm.),

I rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego oraz w Resortowym Ośrodku Informacji Naukowej. Technicznej i Ekonomicznej (Dz.U. Nr 99, poz. 45S z późn.zm.).