75917 P1050371

10 Wynagradzania w firmie

PRZYKŁAD

Pracodawca ratrudr# dwóch pracowników - obal midi takio same kwalifikacjo. wykonywali taka sama praca, identyczne byty toż ofokty tej pracy. Umowa zawarta i jednym optowała na 800 A drugiemu udało sle wynegocjować 1200 a Odpowiedź na pytanie, w którym przypadku świadczenia Dyty ekwiwalentno, mo iest prosła {pracodawca skłonny byłby pewnie przyznać, ic 800 zł było ekwhva• tentne, pracownicy - to 1200zl). Skoro jednak strony uzgodniły określona tnvolę joto rapote uznać należy. x- da stron -byty to w obu przypadkach twiadcze-nia ekwiwalentno.

Umnj t śwładczeaie pracy mm być odpłatna I nieodpłatne. Należy łatfmk pandytać. żt nteodpłatno nogą być wyłączate mamy cywilnoprawne, stos—ek pra-cy oznacza bowiem zawsze świadczenie pracy za wyaagredzoaiem.

Poza umową o pracę strony mogę wykorzystać wicie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzido, kontrakt menedżerski). W zależności od ro-dzęju umowy inaczej nazywają się joj strony (z jednej strony: pracodawca, zleceniodawca, zamawiający dzieło, a z drugiej: pracownik, zleceniobiorca, wykonawca dzieło).

Stosunek Podstawową formą świadczenia pracy jest stosunek pracy pracy, który powstaje na podstawie umowy o pracę, mianowania. powołania i wyboru. Zbliżone do stosunku pracy są także stosunek pracy nakładczej i spółdzielczy stosunek pracy.

Definicja wynagrodzenia

Wynagrodzenie jest najistotniejszym (w przypadku stosunku pracy koniecznym) elementem umów o świadczenie pracy. Jednocześnie często stanowi źródło konflik-

\(m pomiędzy stronami umowy. Pracodawca chciałby wypłacić jak najmniejsze wynagrodzenie, a pracownik jen zainteresowany wyższymi kwotami. Z tego względu wprowadzono wicie zasad niwelujących przewagę pracodawcy nad pracownikiem (pracodawca jest silniejszą stroną stosunku pracy), a także szczegółowo określono sposób ustalania lego wynagrodzenia. Inaczej jest w przypadku stosunków cywilnoprawnych, w odniesieniu do których ustawodawca nie wprowadził szczególnych ograniczeń. Jednak zapisy tych umów (także dotyczące wynagrodzeń) nie mogą być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

W praktyce oznacza to. że umowy cywilnoprawne można wykonywać za dowolnie ustalone wynagrodzenie, a nawet nieodpłatnie.

» wywodzenie a pracę jest łi ebewfizkewe. wypłacam dtnsaui iwfadczenle ze stosunku pracy o charakterze przyspifzająaHBiląlkewyw. nalewa pracownikowi oi pracodawcy ze wykonywaną pracę odpowiednie de M rodzaju. Holci UikoicL

Funkcje wynagrodzenia

Świadczenie pracy jest z reguły odpłatne (w stosunku pracy odpłatne jest zawsze). Wynagrodzenie rekompensuje więc (przynajmniej z założenia) trud pracownika (zleceniobiorcy tid.) przy świadczeniu pracy. Z odpłatnością wiążą się funkcje poboczne, np. funkcja motywacyjna. Sto* Funkcja rojąc odpowiednie systemy wynagradzania, pracodawca uetywacyju może zachęcać pracowników do bardziej wytężonej pracy oraz promować tych. którzy świadczą usługi pracownicze o wyższej jakości. Inną związaną z odpłatnością funkcją wynagrodzenia jest różnicowanie pracowników w zależności od pełnionej przez nich funkcji.