P1050377

Wynagrodzenia w firmie

Wykonywanie tych praw powinno być zapewnione w drodze bądź swobodnie zawartych układów zbiorowych pracy, bądź w drodze prawnie określonych mechanizmów ustalania wynagrodzeń, bądź za pomocą innych środków, odpowiednich do warunków krajowych.

Minimalna

wysokość

wynagrodzenia

Zgodnie z art. 65 ust. 4 Konstytucji RP, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa. Na podstawie tej delegacji uchwalono ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200. poz. 1679). Od 1 stycznia 2003 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 800 zł. W latach następnych wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. Propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, termin zmiany wysokości tego wynagrodzenia oraz potrzebne informacje do jego ustalenia przedstawia Rada Ministrów (art. 2 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłaszana jest w Monitorze Polskim, do 15 września każdego roku. Jeżeli wysokość minimalnego wynagrodzenia nie zostanie uzgodniona do 15 lipca danego roku, Rada Ministrów ustala jego wysokość w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, do 15 września każdego roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalona przez Radę Ministrów nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonej w propozycji przedstawionej Komisji Trójstronnej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zmienia się w terminach ustawowych. Podstawowym terminem j_es,

I stycznia. Jeżeli jednak prognozowany na następny rok średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105% - ustalono dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia Przeciętna w danym roku powinna wzrastać w stopniu nie niższym wysokość niż prognozowany na dany rok średnioroczny wskaźnik cen minimalnego towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jeżeli w roku wynagrodzenia poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym (wskaźnik ten otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim).

HUŹiUJH Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

W 2003 r. pełnoetatowy pracownik powinien otrzymywać miesięcznie co najmniej 800 zł brutto, co zazwyczaj oznacza (w zależności od wysokości kosztów uzyskania przychodów) - kwotę 588,39 zł lub 593,09 zł netto (patrz tabela)’¹.

“'W poszczególnych przypadkach mogą występować różnice, wynikające np. ze zwolnienia niektórych składników wynagrodzenia z obowiązku odprowadzania składek ZUS. Warto także zaznaczyć, iż tabela dotyczy podmiotów zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego do 9 osób — w pozostałych przypadkach inny może być procent składki na ubezpieczenie wypadkowe.