P1050369

6 Wynagrodzenia w firmie

świadczący pracę może otrzymać różne kwoty „na rękę” przy takim samym nakładzie finansowym zamawiającego pracę. Strony mogą więc tak manewrować, aby zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalizować daniny publiczne (podatki i składki odprowadzane do ZUS), przez co zmniejszać koszty pracy bez zmiany wynagrodzenia netto, lub zwiększać wynagrodzenie netto bez zmiany wysokości kosztów pracy.

Wynagrodzenie jest pojęciem bardzo szerokim. Obejmować ono może swoim zakresem wiele różnych świadczeń pieniężnych i nie tylko. Istnieje także cała gama świadczeń, które mimo że wynagrodzeniami tak naprawdę nie są, są z nimi pod wieloma względami zrównane (np. odprawy).

Wszystko to powoduje, iż strony stosunków, na podstawie których świadczona jest praca, mają niemal nieograniczone możliwości manewru - oczywiście w ramach obowiązujących przepisów (a tych jest prawdziwy gąszcz!). Niniejsza książka ma za zadanie możliwości te pokazać. Oczywiście skoro jest ich nieograniczona ilość, nie zostanie tu opisane wszystko, ale Czytelnik zapozna się przynajmniej z podstawowymi zagadnieniami.

Wykaz ważniejszych skrótów:

k.c. i ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 z późn.zm.), k.p. 8 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t.

Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.), k.p.c. - ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43, poz. 296 z późn.zm.).