P1050373

14 Wynagrodzenia w firmie

potrącenia, oczywiście za pisemną zgodą pracownika. Pracownik nabywa od pracodawcy określoną usługę lub towar, w związku z czym zostaje dłużnikiem pracodawcy, a jednocześnie świadczy pracę na jego rzecz, co powoduje, że pracodawca jest równocześnie dłużnikiem pracownika z tytułu Potrącenia wynagrodzenia. Strony mogą więc wzajemnie potrącić swoje zobowiązania, dzięki czemu zachowana zostanie forma pieniężna, ale bez użycia pieniądza (pracownik podpisuje otrzymanie kwoty netto wynagrodzenia, a zaraz potem oddaje pieniądze do kasy pracodawcy tytułem zapłaty, np. za zakupiony towar). Należy jednak podkreślić, iż jest to sposób nieformalny, którego podstawę stanowi zasada swobody umów. Pracownik zarobione pieniądze może wydać na co chce, w tym także na towar zakupiony od pracodawcy. Jednak w przypadku kontroli Inspekcja Pracy na pewno dokładnie zbada taką umowę w celu ustalenia, czy nie naruszono przepisów prawa pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik kupił od pracodawcy samochód o wartości 18 000 zl. Strony umówiły się, że samochód zostanie spłacony w dziesięciu ratach, po 1800 zi każda - tyle bowiem wynosi miesięczne wynagrodzenie netto pracownika. Zgodnie z zawartą umową, przez dziesięć miesięcy strony dokonywały potrąceń - pracownik podpisywał listę plac i odbiór wynagrodzenia, a pracodawca spłatę przez pracownika kolejnej raty. Rozliczenie następowało więc w formie papierowej (bez użycia pieniądza).

Jeżeli praca świadczona jest na innej podstawie niż stosunek pracy, przepisy są mniej rygorystyczne. Obowiązują Zasada co prawda art. 358-358¹ k.c., ale równoważy je zasada swobody swobody umów. Strony mogą więc dokonać wymiany umów usługi na usługę lub usługi na towar (przy założeniu, że świadczenie pracy jest usługą), jeżeli odpowiednio sformułują umowę.

Nawet w przypadku świadczeń rzeczowych lub innych Forma świadczeń niepieniężnych wskazane jest określanie ich pieniężna wartości w pieniądzu, który w tym przypadku pełni funkcję miernika tej wartości. Pozwoli to ustalić ekwiwalentność świadczeń i ułatwi pracę księgowym przy obliczaniu podatku i składek ZUS.

Przedawnianie roszczeń

Termin

wypłaty

wynagrodzenia

Odpłatny (co do zasady) charakter umów o świadczenie pracy powoduje, że niezwykle istotny jest termin wypłaty wynagrodzenia. Wyznacza on bowiem moment w czasie, kiedy roszczenie o jego zapłatę staje się wymagalne (tzn. kiedy osoba świadcząca pracę może domagać się jego zapłaty).

Strony umów o świadczenie pracy mogą zazwyczaj swobodnie określić termin wypłaty wynagrodzenia. Wyjątkiem jest stosunek pracy. Zgodnie bowiem z art. 85 k.p., wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Natomiast składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wol-nym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Za pracę świadczoną na podstawie stosunków cywilnoprawnych - termin wypłaty wynagrodzenia nie podlega