DSC09296

Zolla iacukowłcz Skuteczny system wynagradzania w firmie

Przykład I regulaminu:

Załącznik nr ... do zakładowego układu zbiorowego pracy

Pracownikom przysługuje gratyfikacja za długoletni staż pracy, zwana dalej gratyfikacją. Gratyfikacja zastępuje dotychczas stosowany w firmie dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową.

Gratyfikacja wypłacana jest raz na rok, a jej wysokość obliczana jest według następujących zasad:

1)    podstawą wymiaru gratyfikacji jest miesięczne wynagrodzenie pracownika liczone jak za urlop;

2)    gratyfikacja liczona jest tylko za staż pracy w danym przedsiębiorstwie;

3)    gratyfikacja wynosi:

•    po 5 latach pracy 25% podstawy wymiaru i wzrasta o 5% za każdy następny rok,

■ po 10 latach pracy gratyfikacja wynosi 50% podstawy wymiaru,

•    po 15 latach 75% podstawy wymiaru.

•    po 20 latach 100% podstawy wymiaru, w dalszych latach gratyfikacja wzrasta o 10% za każdy następny rok i licząc w okresach pięcioletnich stanowi:

—    po 25 latach wynosi 150% podstawy wymiaru,

—    po 30 latach wynosi 200% podstawy wymiaru,

—    po 35 latach wynosi 250% podstawy wymiaru,

—    po 40 latach wynosi 300% podstawy wymiaru,

—    po 45 latach wynosi 350% podstawy wymiaru.

4)    gratyfikacja wypłacana jest raz w roku we wrześniu. Pracownicy, którzy w danym roku po raz pierwszy uzyskali uprawnienia do jej wypłaty, otrzymują gratyfikację proporcjonalną do liczby miesięcy upoważniających do jej uzyskania; a do obliczania gratyfikacji w latach następnych stosuje się następującą zasadę:

•    jeżeli uprawnienia do gratyfikacji nabywa pracownik w miesiącach wrzesień—luty, liczona jest pełna kwota gratyfikacji,

•    jeżeli uprawnienia do gratyfikacji uzyskał pracownik w miesiącach marzec—sierpień, gratyfikacja liczona jest bez tego okresu pracy.

5)    pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagrodę wypłaca się w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu, określonym w umowie o pracę;

6)    w przypadku rozwiązania umowy o pracę w ciągu roku gratyfikacja przysługuje proporcjonalnie do okresu pracy i jest wypłacana przy ostatnim wynagrodzeniu;

7)    w przypadku porzucenia pracy przez pracownika lub ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych - gratyfikacja nie przysługuje;

8)    do okresu zatrudnienia upoważniającego do gratyfikacji wlicza się także:

•    okres odbywania służby wojskowej, jeżeli pracownik został powołany do wojska z danej firmy.

•    okres urlopu wychowawczego, pod warunkiem, że po powrocie z urlopu pracownica podjęła pracę w firmie,

•    okres bezpłatnego urlopu, udzielonego pracownikowi w związku z pełnieniem funkcji w zakładowej organizacji związkowej;

9) osobom odchodzącym na emeryturę lub rentę przysługuje gratyfikacja na ogólnych zasadach, ale jeśli przepracowali w danym roku 9 miesięcy, gratyfikacja przysługuje w całości.