62562 P1050400

96

Wynagrodzenia

v/firmie

Ukryty stosunek pracy

stwierdził, że oddalenie powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy nie jest możliwe z powołaniem się na zamiar zawarcia umowy typu zlecenie, jeżeli przy realizacji umowy zleceniodawca — choćby za dorozumianą zgodą zleceniobiorcy — przekształcił ją w zobowiązanie pracownicze. Zgodnie z art. 22 § l^2 k.p., nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy. Ponadto w myśl art. 281 k.p., kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 k.p. powinna być zawarta umowa o pracę — podlega karze grzywny.

Umowa starannego działania

Umowa zlecenia W praktyce najtrudniej ustalić, czy w danej sytuacji należy zastosować umowę zlecenia czy umowę 0    pracę. W myśl art. 734 k.c., przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przy wykonywaniu swoich czynności, zleceniobiorca ma dużą swobodę, nie podlega kierownictwu zleceniodawcy, wykonuje je w czasie i miejscu najwygodniejszym dla siebie. Umowa zlecenia jest umową starannego działania, a zleceniobiorca nie odpowiada za osiągnięcie określonego rezultatu, zobowiązuje się jedynie do starannego działania 1    dołożenia należytej staranności w zakresie czynności określonej w umowie.

I pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, nato- o prace miast przyjmującym zlecenie może być też osoba prawna albo inny podmiot nieposiadający osobowości praw-

Najistotniejsze cechy umowy zlecenia, odróżniające Cechy jiod omowy o pracą, to:    odróżniające

■ tnk podległości zleceniobiorcy w stosunku do zlece- umową ńodawcy,    zlecenia od

I umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna, umowy

4

$ zleceniobiorca nie ma obowiązku ciągłego i osobistego wykonywania czynności określonej w umowie, może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej; powierzyć wykonanie zlecenia można, tylko gdy to wynika z umowy, ze zwyczaju albo gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony przez okoliczności.

Umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna (w zależności od postanowień umownych). Jednak istnieje domniemanie odpłatności, bowiem gdy ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Określenie wynagrodzenia w stawce kwotowej brutto jest dla stron zawsze najbezpieczniejszym rozwiązaniem.

Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Przyjmującemu zlecenie nie wolno używać we wła-. snym interesie rzeczy i pieniędzy dającego zlecenie. Od sum pieniężnych zatrzymanych ponad potrzebę wynikającą z wykonywania zlecenia powinien płacić dającemu zlecenia odsetki ustawowe. Natomiast dający zlecenie powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, wraz z odsetkami ustawowymi. Powinien również zwolnić