88078 system motywacyjny

21

Istotnym przykładem elastycznych form Wynagradzania są dochody odroczone. Zalicza się do nich: udziały w zysku, rachunki oszczędnościowe, obligacje, akcje, systemy dodatkowego ubezpieczenia. Charakterystyczną cechą tej formy jest to, że wypłata części wynagro lżenia jest odroczona na pewien okres określony z góry, np. do momentu odejścia ra ‘ emeryturę lub rentę. Dochód ten pow jkszany jest systematycznie o odsetki z rachunków oszczędnościowych, na który 'h~jest ulokowany. Może on być też lokowany w innych .tytułach. Forma ta jest korzystna zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i dla państwa. Prace w_ *cy pomnażają swoje dochody, pracodawca w tenksposób może powiększyć kapitał obrotowy, a w skali makro wynagrodzenia odroczone powodują wzrost skłonności do oszczędzania.    '    >

W zakre^-:e polityki wynagrodzeń obserwuje się w krajach europejskjch szerszy rozwćj grupowych i zespołowych form'płac. Zastępują one coraz częściej indywidualne formy p^ac. Formy te uzależniają całość lub część wynagrodzeń indywidualnych o"' vyników przedsiębiorstwa jako całości,'bądź wydziału czy grupy, w ramach której pracownik realizuje swoje.zadania. R.ozWój tych form j^.ct następstwem z .mej strony ^.prowadzania nowych technologii, z drugiej strony ko- s nieczr >:< i _t motywowania zainteresowań pracowników poprawą wyników grupy i zespołu. Żapewyia to w ększą harmonijność działań, lepszą kooperację w rantaćh grupy, gwarantując jednocześnie pracownikom większy odział y; zarządzaniu.