DSC00981 (2)

MOTYWACYJNE ASPEKTY WYNAGRODZENIA 41

i Dochody odroczone

^vTo również motywujący składnik struktury wynagrodzenia.

Do najpopularniejszych dochodów odroczonych zalicza się przede wszystkim:

•    udziały w zysku przedsiębiorstwa (formy, plany bonusowe),

•    dodatkowe ubezpieczenia,

•    obligacje, akcje,

•    rachunki oszczędnościowe.

/Udziały w zysku - formy bonusowe: między pracowników dzielona jest pewna część zysków, dzięki czemu odczuwają oni stałą poprawę swego stanu materialnego, a przy tym silnie integrują się z przedsiębiorstwem) Podział zysków uwarunkowany jest konkretnymi wynikami pracy, np. wdrożeniem nowych rozwiązań, obniżką kosztów, poprawą organizacji, jakości pracy. Przykładowo: w Japonii bonusy wypłacane są dwa razy w roku, w czerwcu - przed urlopem i w grudniu - przed nowym rokiem.

Obligacje - kupując obligacje firmy pracownik staje się jej pożyczkodawcą. W zamian za obligacje otrzymuje: wysokie odsetki podlegające kapitalizacji, zwolnienie odsetek od podatku od dochodów.

Rachunki oszczędnościowe - są formą wynagrodzeń odroczonych, a ściślej ich części. Pracownicy część swoich płac, np. nagrody roczne czy premie okresowe, lokują na rachunku oszczędnościowym na pewien okres, np. sześciu lat - jak w Niemczech, i w zamian za to pobierają stałe, korzystne oprocentowanie¹. Na ogół takie książeczki oszczędnościowe są premiowane. W USA pracownik lokuje 5-10% swoich płac zasadniczych lub premii na rachunku oszczędnościowym firmy. W zamian za to otrzymuje podwyższone oprocentowanie lub premię. W USA firma zazwyczaj dopłaca (bez opodatkowania) premię w wysokości 50-100% wkładu pracownika. Środki na koncie oszczędnościowym są inwestowane w akcje spółki, a ich wypłata jest odraczana nierzadko do momentu przejścia na emeryturę.

1

Za S. Borkowska, dz. cyt.