DSC09235

1. Ekonomiczno i prawno aspekty wynagrodzeń

1.1. Istota wynagrodzeń. Definicje

Wynagrodzenie oznacza wszelkie wypłaty należne pracownikowi za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy. Z definicji tej przede wszystkim wynika, że:

•    wynagrodzenie jest ekwiwalentem za pracę, a więc nic wszystkie wypłaty dokonywane w przedsiębiorstwie na rzecz pracownika są wynagrodzeniem;

•    wynagrodzenie jest ekwiwalentem za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy, nie stanowi wynagrodzenia honorarium za pracę wy konaną w ramach umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Zalicza się tu jednak wynagrodzenie za pracę chałupniczą.

Pojęcie wynagrodzenia stosowane jest w różnych przepisach prawnych w sposób niejednolity, zależnie od celu i przedmiotu regulacji (np. do celów podatkowych). Nic zamieszczamy tych definicji i nie omawiamy ich różnic, gdyż nie dążymy do ujednolicenia w tej mierze.

Wynagrodzenie oznacza - ogólnie biorąc - zapłatę za pracę. Nie ma przeszkód, aby w potocznym języku stosować takie określenia, jakie danemu pracow nikowi odpowiadają, np.: płaca, pensja, zarobek. Jednak w języku ekonomicznym oraz prawnym poszczególnym pojęciom przypisane są określone treści, których należy przestrzegać w zakładzie pracy, szczególnie przy opracowywaniu układu zbiorowego procy łub regulaminu wynugrodzenia.

W kodeksie pracy i aktualnie wydawanych -kr—h irawnych -,tosu^:; rh wy łącznie określenie wynagrodzenie, do niedai.n; j d fg powszetnnic - ton