DSC09254

Ib Skuteczny system wynagradzanie

U tn.ttti t /uwiera »zczeblową tabelę zaszeregowali, ma ona zastosowani. ,ip. gtly w minach jednej kategorii zaszeregowania firma nie chce stosować t\V*W\h *Mw«k |)ino. nic przyjąć pewne ograniczające reguły. Przy pomocy szcze-bkww'1 tflboll mo/iin /upewnić pracownikom ścieżkę awansową. W tabeli C usta-kwo (tr\ s/c/ehlc stawek plac w każdej kategorii, według których ustalane jest \»M«gnsl/cnic /osadnicze dla pracowników. Metoda ta ma zastosowanie zwlast-a* pr*> tradycyjnie ustalonych tabelach zaszeręgowań, można ją dostosować także <k* tabel punktowych. Wynagrodzenie jest liczone wówczas nie według indywidualną) liczby punktów, ale według szczebla, w którym znalazło się dane stanowisko pracy.

Opracowując tabele zaszeregowań, należy brać pod uwagę sposób przeprowadzenia wartościowania pracy, a mianowicie dokładność wyceny i dążenie do Ścisłego wiązania jej z kategorią zaszeregowania czy przeciwnie - dążenie do uproszczenia wyceny i dopuszczenie do mniej dokładnego zaszeregowania pracowników.

W przypadku dokładnych wycen pracy i możliwości dużego zobiektywizowania opłacania pracy celowe jest stosowanie mniejszych przedziałów punktowych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, uzyskuje się w ten sposób bardziej ścisły związek wyceny pracy z wynagrodzeniem. Widełki punktowe w kategoriach zaszeregowania powinny zawierać po 15. a nawet po 10 punktów w niższych kategoriach i stopniowo rozszerzać się w wyższych kategoriach.

3. Formy płac

I składniki wynagrodzenia

3.1. Formy płac

Formy płac stanowią metodę obliczania wysokości wynagrodzenia i powinny być dostosowane do organizacji pracy i technologii produkcji. Formy płac stanowią technikę obliczania wynagrodzeń, jednak ich rola jest ważna, stanowią bowiem sposób wiązania wynagrodzeń z wykonywaną pracą. Zależnie od tego, czy forma płac została trafnie wybrana, wynagrodzenie obliczane jest w sposób zobiektywizowany, uwzględniający różnice pracy, lub - w przypadku złej formy płac - w sposób powierzchowny, a nawet wypaczający związek płacy z pracą.

Właściwy dobór formy płac ma istotny wpływ na motywacyjną funkcję wynagrodzenia. Prawidłowe opłacanie oznacza ocenę wkładu pracy i efektów działalności pracownika, warunków, w jakich praca jest wykonywana i innych aspektów. które różnicują pracę, a załoga je dostrzega i ceni. Z tego względu w skład indywidualnego wynagrodzenia pracownika wchodzą różne składniki, które zależą od formy plac, a równocześnie wpływają na jej dobór.

Podstawowymi formami płac są:

1)    czasowa,

2)    czasowo-premiowa,

3)    akordowa,

4)    akordowo-premiowa,

5)    czasowo-prowizyjna,

6)    prowizyjna,

7)    bonusowa.