DSC09244

Zofla Jacukowlćz Skuteczny system wynagradzania w Armio

Do pomiaru pracy i proporcjonalnego jej opłacania stosowane są naukowe metody, które omówione są w rozdziale drugim niniejszej książki.

Przypominamy również, że zgodnie z art. 77¹ kodeksu pracy „warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego z zastrzeżeniem przepisów art. 77-77*Oznacza, to że zarówno forma określająca system wynagrodzeń, jak i przyjęte w tej mierze rozwiązania muszą uwzględniać postanowienia kodeksu pracy, o ile kodeks lub inne przepisy prawne rozwiązania te regulują. W takich wypadkach informujemy Czytelnika o istniejących przepisach prawnych.

2. Metody oceny pracy. Taryfikator kwalifikacyjny

2.1. Istota taryfikatora kwalifikacyjnego i zasady jego opracowywania

We współczesnych systemach płac ustalanie wysokości i hierarchii wynagrodzeń odbywa się przy pomocy systemu taryfowego.

System taryfowy stanowi narzędzie określania płacy zasadniczej. Jego podstawowymi elementami są: taryfikator kwalifikacyjny, kategorie zaszeregowania oraz tabele płac.

Taryfikator kwalifikacyjny określa sposób zaszeregowywania poszczególnych stanowisk pracy do kategorii. Stanowi narzędzie, służące do wiązania różnic pracy z wynagrodzeniem, i ułatwienie przy ustalaniu pionowych różnic płac i zapewnieniu właściwej hierarchii poszczególnych stanowisk.

Tabela płac z kolei określa stawki wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Powstaje pytanie, czy liczba kategorii zaszeregowania jest elementem taryfikatora, czy tabeli płac. Ponieważ obecnie o liczbie kategorii zaszeregowania podejmuje się odrębną decyzję, została ona potraktowana jako samodzielny element systemu taiyfowego. W literaturze przyjęto, że system taryfowy składa się z: siatki płac, stawki podstawowej i taryfikatora kwalifikacyjnego. W niniejszej definicji pominięto stawkę podstawową, wyznaczającą po/iont płac najniższej kategorii zaszeregowania, która ma znaczenie wówczas, gdy tabela płac obliczana jest na podstawie wsk u'nvc..e‘ siatki pł&_v a sti /J poszczególnych kategorii są iloczynem stawki poi isti v < | |r wskażnil a płat.