DSC00982 (2)

42 JAK SKUTECZNIE WYNAGRADZAĆ PRACOWNIKÓW

Wspólną cechą dochodów odroczonych jest:

★    odroczenie wypłaty pieniędzy na pewien czas (nie płaci się na bieżąco podatku dochodowego);

★    zabezpieczenie pracowników na okres po przejściu na emeryturę - forma zainteresowania korzystnymi wynikami firmy, jeśli chce się otrzymać bonusy.

4.

KOMPLEKSOWY SYSTEM MOTYWOWANIA PRZEZ WYNAGRODZENIE

PHracownicy niektórych naszych przedsiębiorstw z pewno-ścią nigdy nie słyszeli o pozapłacowych systemach wynagradzania. Warto więc uświadomić firmom i ich pracownikom, że wynagrodzenie za pracę niekoniecznie w całości musi być wypłacone „żywym pieniądzem”. Na takiej tezie opiera się idea kafeteryjnego systemu wynagradzania, traktująca problem zarobków kompleksowo.

Program kafeteryjny

Program kafeteryjny oferuje możliwość swobodnego wyboru opcji pozapłacowych. Istnieje wiele różnych świadczeń do wyboru. Chodzi o to, by część wynagrodzenia zasadniczego mogła być przeznaczona (przeliczona) na różnego rodzaju usługi rzeczowe w formie wybranej przez pracownika. Może się zdarzyć tak, że nowo zatrudniony pracownik otrzymuje przydzieloną mu kategorię zaszeregowania, np. pięćset złotych, z czego „żywy pieniądz” to trzysta złotych, a pozostała część ma swój odpowiednik w systemie kafeteryjnym. I tak: pracownik otrzymuje profesjonalnie przygotowaną broszurę, w której proponowane są (dokładnie skalkulowane kosztowo) następujące kafeterie:

• dodatkowe ubezpieczenie w znanych i bezpiecznych agencjach ubezpieczeniowych,

• opłata czesnego za szkołę czy studia dziecka,

• dodatkowy, płatny urlop,

• opłata za szkolenia lub kursy, które pracownik sam wybierze,