DSC00984 (2)

44 JAK SKUTECZNIE WYNAGRADZAĆ PRACOWNIKÓW

Dwa tygodnie dodatkowego płatnego urlopu	lub	Roczne prawo do określonego rodzaju napraw samochodu w warsztatach przedsiębiorstwa
Dwa tygodnie dodatkowego płatnego uriopu	lub	Roczne prawo do bezpłatnego garażowania samochodu w garażach firmy
Dziesięciodniowa wycieczka zagraniczna	lub	Wynagrodzenie rzeczowe, np. prawo zakupu produktów frmy po cenie kosztów wytwarzania, np. samochodu
Dwutygodniowe darmowe wczasy krajowe	lub	Uzyskanie deputatu węglowego, wpłata na dodatkowe ubezpieczenie
Nagroda pieniężna	lub	Krótszy, czterodniowy tydzień pracy w okresie kwartału

System nagród

W kompleksowym systemie wynagradzania bogato zróżnicowany jest także system nagród. Stosowny jest przykładowo podział nagród na jawne i poufne.

r Nagrody jawne — zarządowi firmy zależy na szerszym nagłośnieniu faktu wyróżnienia pracownika. Posiada to walor propagandowy, reklamowy, ale i motywacyjny, mobilizujący do naśladownictwa. Wręczenie nagród wyróżnionym osobom odbywa się bardzo uroczyście, np. w wynajętej sali bankietowej hotelu, i zazwyczaj jest długo przez wszystkich pamiętane. Przechodzi też do tradycji i historii firmy. Nagroda może przybrać formę uroczystego obiadu czy kolacji dla rodziny pracownika z udziałem kilku osób z zarządu czy bezpośredniego zwierzchnika, może to być też kolacja dla zaproszonych przez pracownika gości bez udziału przełożonych. Nagrodę może stanowić również atrakcyjna wycieczka zagraniczna, wczasy krajowe, spędzenie weekendu za granicą itp. )

Nagrody poufne — ich celem jest tyiko usatysfakcjonowanie pracownika, który zasłużył sobie na wyróżnienie. Popularną formą są tzw. kopertówki w kwocie uznaniowej, przekazy-