DSC00977

38 JAK SKUTECZNIE WYNAGRADZAĆ PRACOWNIKÓW

którzy twierdzą, że jest w ogóle niemożliwe. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest się dowiedzieć, czy na pewno pracownik rozumie założenia stosowanej wobec niego polityki płacowej.

f Przypatrzmy się więc strukturze wynagradzania preferowanej w nowo powstających firmach, wzorujących się na modelach i wzorcach zachodnich.

PŁACA ZASADNICZA Dodatki do płacy zasadniczej:

★    praca w warunkach szkodliwych, uciążliwych, niebezpiecznych,

★    praca w niedziele, święta, praca w nocy,

★    praca w godzinach nadliczbowych,

★    przestoje nieuniknione,

★    dodatki stażowe (obecnie likwidowane),

★    dodatki funkcyjne,

★    deputaty i inne.

PREMIE PIENIĘŻNE

NAGRODY PIENIĘŻNE (np. jubileuszowe) lub nagrody z zysku.

DOCHODY ODROCZONE

ŚWIADCZENIA DODATKOWE (samochód, umundurowanie, odpisy emerytalno-rentowe).

KAFETERIE

NAGRODY DODATKOWE (np. w bankach za wykrycie fałszerstw banknotów do 30% straty, jakiej zapobieżono). Za wykrycie fałszywych dokumentów i próbę wyłudzenia pieniędzy jeden z banków wypłaca pracownikowi nagrodę w wysokości 36.000 zł. j

ŚWIADCZENIA SOCJALNE, np. dowóz pracowników, stołówki.