DSC00985 (2)

MOTYWACYJNE ASPEKTY WYNAGRODZENIA 45

wane wyłącznie do wiadomości zainteresowanego. Pytanie

0    wysokość takiej nagrody jest np. w Wielkiej Brytanii uważane za nietakt. Walorem kopertówki jest „żywy pieniądz”

1    ochrona jej odbiorcy przed zawiścią otoczenia, co w naszych warunkach wydaje się mieć spore znaczenie.

Nagrody niematerialne - oprócz nagród pieniężnych firma może także zaproponować nagrody niematerialne, zwane inaczej zewnętrznymi. Są to dyplomy uznania, pamiątkowe medale czy odznaczenia, albumy, książki, ale też i kasety wideo lub

inne przedmioty. 33of

Świadczenia dodatkowe

Świadczenia dodatkowe w kompleksowym systemie wyna-_c gradzania to najczęściej <ąamochody_służbowe, opłaty za miej-Vsca parkingowe, możliwqść korzystani^ż'^amochodu dó“'ce-Cjów pryy^nvch, w weekendy, wakacje, to również dopłaty lub nppłaty za wynajęte^mtes'zMiTe"~mieśięćźn\rii6oń ""„na \|unch” w wybranej restauracji itp._\

^"Bardzo ważne znaczenie mają - szczególnie dla młodych pracowników - opłaty za szkolenia krajowe i zagraniczne, wy-bórtych szkoleń przez zainteresowanegg'wvbÓrfofmy^Sżkdle-niaTnp- treningi, jak rSwruez aktywizacja sportowa-młedych lO^przez-TagądrfirnTEr^ ”

Jeden ze znanych polskich banków buduje kompleks urządzeń do odnowy biologicznej-swoich, pracowników^ - baseńyT ^"Rorty, siłowruergabinety masażu, tosmętyczpę, salę gimnastyczne itdi^eda^mogły być one używane w ramach systemu kafeteryjnegoT

5.

KONKLUZJE

Nazwa „motywacyjna funkcja wynagrodzenia” jest na ogół dość jednoznacznie przez wszystkich rozumiana. Oznacza ona możliwość motywowania przez formy wynagradzania, ich wewnętrzną strukturę czy kryteria decydujące o „mocy” motywowania. Motywacja przez pieniądz skłania do podejmowania trudnych zadań, skłania też do „trwania” w fir-