993509I101006763535600229421 n

102 Rozdzialiy. Nauczyciele

właściwych biskupów lub zwierzchników kościołów lub związków wyznanio wycli w przypadku innych wyznań.

Skierowanie może być cofnięte przez nadającego w każdej chwili. Jesi to równoznaczne z utratą prawa do katechizacji w tej szkole i wypowiedzenie lub zmianę stosunku pracy w zakresie nauczania religii. Związek wyznaniowy lub kościół ma prawo w okresie wypowiedzenia wskazać inną osobę do nauczania religii, jednak ponosi wtedy koszty z tym związane.

Nauczyciel religii prowadzący zajęcia z religii w grupie międzyszkolnej lub po zaszkolncj lub pozaszkolnym punkcie katechetycznym lub uczący w kilku szko lach, jest zatrudniany przez dyrektora szkoły wyznaczonej przez, miejscowego kura lora oświaty w porozumieniu z organem prowadzącym.

Nauczyciele religii wchodzą w skład rady pedagogicznej, nic powierza się im icdnuk obowiązków wychowawcy klasy. Katecheta może organizować spotka ma z rodzicami uczniów, po uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, jak też organizacp o charakterze społcczno-rcligijnym.

III. Przeniesienie nauczyciela

Artykuł 18 KartaNU reguluje kwestię związaną z przeniesieniem nauczyciela lest to możliwe na jego wniosek lub z. urzędu za jego zgodą. Dopuszczalne jest rów meż przeniesienie nauczyciela bez. jego zgody, w trybie art. 19 KartaNU. Przeme •.u nie w trybie art. 18 KartaNU może dotyczyć jedynie nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Może ono dotyczyć przeniesienia: na inne stanowisko w tej samej szkole: na inne stanowisko w innej szkole: u,i te samo stanowisko w innej szkole: ii i to samo lub inne stanowisko w innej miejscowości.

Przeniesienie do innej miejscowości, w trybie wskazanego wcześniej przepisu urzędu może nastąpić po zapewnieniu nauczycielowi w nowym miejscu pracy od powicdnicgo do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz. miejsca pracy dla współ małżonka, jeżeli jest on nauczycielem.

Przeniesienia nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę. Zgodę na przeniesienie musi wyrazić również dyrektor szkoły, w której nauczyciel jest za Inidmony. Natomiast przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał skierowanie do nauczania religii w innej szkole, do konujc dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być skierowany w porozumieniu / dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. O lakeie przeniesienia powinny być powiadomione organy prowadzące szkoły.

Przeniesienia nauczyciela bez jego zgody dopuszczalne jest w razie konieczno-u i /apewnienia obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami. >«l|H>wiadającymi potrzebom programowym szkoły. W takiej sytuacji przeniesienia .noże dokonać organ prowadzący nawet bez zgody nauczyciela. Przeniesienie takie może dotyczyć również tylko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i nie może przekraczać 3 lat. Nauczyciel powinien mieć również zagwarantowane lu .iwo powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. W przypadku przeniesienia a ,• wskazanym trybie do innej miejscowości nauczycielowi przysługuje: czterodniowy tydzień pracy:

dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

IV. Kozwią/.anic stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym nu podstawie mianowania

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może ulec rozwiązaniu:

na wniosek nauczyciela;

w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli jej okres przekroczył 182 dni wliczając do tego dni wolne od pracy. Okres ten może zostać przedłużony o kolejne 12 miesięcy, gdy nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego;

w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania pracy; w razie ukończenia 65 lat życia. Jednak, jeżeli wraz z osiągnięciem lego wieku, nauczyciel nie nabył prawa do emery tury, okres ten jest przedłużany, nic więcej icdiink niż o 2 lata:

w razie uzyskania negatywnej oceny pracy; w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii.

Ponadto, rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podsta-a ie mianowania może również nastąpić: na mocy porozumienia stron,

w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badania okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację.

Wygaśnięcie stosunku pracy nastąpi również w sytuacji dwukrotnego, nicuspra-\ icdliwioncgo niestawienia się nauczyciela na badania po skierowaniu na nic przez dyrektora szkoły.

Kozwią/anic stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania następuje również w sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie