2 (2194)

PRAWO PRACY

Po 29 lisTofratfa t^/TroktfT&aFodawcf bętflf'*    I

mogli bez ograniczeń zawierać z pracownikami j umowy o pracę na czas nieokreślony aż do wejścia do Unii Europejskiej.

i    -rur.-.    //6t2U I'OBiq U?

w czasie trwania kolejnej Ąl ganizacji pracy w zakła- >

f

wać do czasu wprowadzę- 91 ca (np. osoba fizyczna pro-nia postanowień tych rcgu- 4 i wadząca działalność gospo-laminów do umów o pracę; ^ darczą i zatrudniająca pra-będą zwolnieni z obowiąz- cowników), jeśli będzie ku wprowadzania regułami-'miał odpowiednie kwalifi-nów pracy. Dotyczy to jed- \ j kacje, może zadania służby nak tylko pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników (obecnie 5).

W zamian za to będą musieli jednak poinformować swoich pracowników na piśmie o zasadach organizacji pracy w firmie, w szczególności o obowiązujących normach czasu pracy, terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, porze nocnej, terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Regulaminy pracy obowiązujące u pracodawców, którzy od 29 listopada br. nie będą musieli ich tworzyć, obowiązywać mają do czasu spełnienia tego obowiązku, a więc do poinformowania na piśmie pracowników przez pracodawcę o najważniejszych zasadach or-

wykonywać samodzielnie.

dzie;

będą mogli nie powoływać u siebie służby bhp. Dotyczy to jednak tylko praco-dawców zatrudniających | nie więcej niż 100 pracow- “1 nikow (obecnie 10). Nie oznacza to jednak, iż pra- »

-codawcy, zwolnieni z obo- . wiązku powoływania u sie-' bie służby bhp, po 29 listo- dzie też zakres tego zawia- 5

domienia;    jŁ

l będą zwolnieni z obowiąz-

ku zawiadomienia -pek-\ tora pracy i inspektora sani-• taniego o zaprzestaniu

działalności lub likwidacji pracodawcy;

» będą mogli zlecać pranie? ,. odzieży roboczej pracowni-' kowi nawet bez jego zgody: będą mogli wpływy z kar j porządkowych przeznaczać .na poprawę warunków bez-pieczeństwa i higieny pre-V cy, a nie jak to jest obecnie . , na cele socjalne;

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób od 29 listopada będą zwolnieni z wprowadzania regulaminów wynagradzania.

n

sami złożą wypowiedzenie umowy o pracę (obecnie takie dni przysługują wszystkim pracownikom w okresie wypowiedzenia bez względu na to, która strona stosunku pracy złożyła wypowiedzenie); będą mogli bez zbędnej biurokracji, a więc łatwiej zatrudniać pracowników na kolejne umowy o pracę. I tak pracodawca, który nawiązuje z pracownikiem kolejną umowę o pracę (po wygaśnięciu lub rozwiązaniu poprzedniej) nie będzie już musiał wystawić takiemu pracownikowi świadectwa pracy, chyba że pracownik tego zażąda. Nowelizacja zwalnia też z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich osób zatrudnianych ponownie przez tego samego pracodawcę na tym samym stanowisku pracy lub stanowisku o takich samych warunkach pracy. Podobnie szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie będzie wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca nie ; będzie też musiał wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi, z którym zawiera (bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej) kolejną umowę o pracę, jeśli strony postanowią o wykorzystaniu zaległego urlopu

umowy o pracę; będą zwolnieni z obowiązku wprowadzania regulaminów wynagradzania, pod warunkiem że zatrudr. ają mniej niż 20 pracowników (obecnie 5). Regulaminy wynagradzania wprowadzone przed 29 listopada br u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników mają obowiązy-pada br, będą całkowicie zwolnieni ze wszystkich ob-' ciążeń związanych z tą służ-|bą. Zgodnie bowiem z no-L wym brzmieniem art. 237" *k.p. pracodawca zwolniony z powoływania służby bhp sam będzie musiał wykonywać jej zadania. Pracodaw-

Może też powierzyć ich wy- i konywanie specjalistom spoza zakładu;

będą mogli nie powoływać ¹ -u siebie komisji bhp, ale tył- « ko ci zatrudniający nie wię- u cej niż 250 pracowników o (obecnie 50);    uwaiij    wi

będą zwolnieni z dwdeMfpb-^h wej konsultacji ze związka- 1

■ {

til.-;rjETQuiniiioJ8 mi zawodowymi zamiaru dokonania wypowiedzeń. Obecnie pracodawca najpierw konsultuje się w tej sprawie z organizacją zakładową, potem w razie nieuwzględnienia zgłoszonych przez nią zastrzeżeń musi przedstawić sprawę ogólnokrajowej organizacji związkowej. Po 29 listopada br. konsultacje mają być jednoetapowe - tylko z zakładową organizacją związkową;

Księgowość i Kadry

Tygodnik Gazety Prawnej ó

będą mogli wypłacać wyna-

grodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika także na podstawie układu zbiorowe-^ go pracy, jeśli takie rozwią- : zanie on przewiduje;    j

będą mieli 30 dni (obecnie 14) na zawiadomienie inspektora pracy i inspektora sanitarnego o rozpoczęciu ^ działalności, mniejszy bę- |

będą mogli pozbawić pracownika ukaranego karą porządkową np. premii. Umożliwia to skreślenie art. 113' k.p.. zgodnie z którym pracownik ukarany jedną z przewidzianych w art. 108 k.p. karą porządkową nie mógł być pozbawiany dodatkowo tych

rb(. , ,v/Job nysowno s simums o v , nt ■ i uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszania obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.

W praktyce oznaczało to, że pracownik ukarany np. naganą lub upomnieniem miał takie samo prawo do , premii czy nagrody jak pracownik sumiennie wy konujący swoją pracę nie powo-