2 (267)

-    obowiązki pracodawcy i pracownika,

-    odpowiedzialność materialna pracowników,

-    czas pracy,

-    urlopy pracownicze,

-    uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,

-    zatrudnianie młodocianych,

-    bezpieczeństwo i higiena pracy,

-    układy zbiorowe pracy,

-    rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy,

-    odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,

-    przedawnienie roszczeń.

Podstawowe wymagania prawne dotyczące ochrony życia i zdrowia w środowisku pracy zostały zawarte w dziale X „Bezpieczeństwo i higiena pracy” ustawy Kodeks pracy, który obejmuje m.in. następujące zagadnienia:

-    podstawowe obowiązki pracodawcy,

-    prawa i obowiązki pracownika,

-    obiekty budowlane i pomieszczenia pracy,

-    maszyny i inne urządzenia techniczne,

-    czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególnie zagrożenie dla zdrowia lub życia,

-    profilaktyczna ochrona zdrowia,

-    wypadki przy pracy i choroby zawodowe,

-    szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,

-    środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,

-    służba bezpieczeństwa i higieny pracy,

-    konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawowym aktem wykonawczym do działu X Kodeksu pracy jest rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które obejmuje następujące wytyczne dotyczące ochrony życia i zdrowia pracowników:

-    przepisy ogólne,

-    obiekty budowlane i teren zakładu pracy,

-    pomieszczenia pracy (przepisy ogólne, oświetlenie, ogrzewanie i wentylacja),

-    procesy pracy (przepisy ogólne, organizacja stanowisk pracy, obsługa i stosowanie maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, transport wewnętrzny i magazynowanie, ochrona przed hałasem, prace szczególnie niebezpieczne),

-    pomieszczenia i urządzenia sanitamo-higieniczne oraz zaopatrzenie pracowników w napoje i środki higieny osobistej.

2