5 (188)

I)r in/. Mart in Krause Wypadki przy pracy

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

Ogólne zasady dotyczące wypadków przy pracy zawiera dział X Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę nt.in. do realizacji następujących działań:

^ ^,ł razie wypadku pry pracy podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

■* Niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek / pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy

* Systematycznie analizować przyczyny wypadku* pry pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz, stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Podstawowe wytyczne analizy okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zawiera rozporządzenie z 1998 r. oraz zmieniające je rozporządzenie z 2004 r. i 2006 r, w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takie zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.

Pracowni, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.

Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca mu obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający:

^ dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych.

J uruchamianie bez. koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane:

ż dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych ur/adzeń technicznych, jak równic/ zmiany położenia innycłi przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

/godę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca, w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, Jeśli zacltodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku

W sytuacji zaistnienia wypadku śmiertelnego, erężktego lub zbiorowego zgodę wyraża pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem albo z właściwym organem państwowego nadzoru górniczego.

Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez uzyskani.i zgody jest dopuszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania osób lun mienia albo zapobieżenia grożącemu zagrożeniu.

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz. zakładowy społeczny inspektor pracy.

U pracodawcy, który mc ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwu i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika służby bhp. wchodzi prucoduwcu lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp. albo specjalista spoza zakładu pracy

U pracodawcy, u którego mc działa społce/rui inspekcja pracy w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako c/kmcl zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp. zgodnie / przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bhp.

5