73237

80. Postępowanie pizy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

W związku z wystąpieniem wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:

1)    podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym.

2)    ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom,

3)    zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora - w przypadku zaistnienia śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy oraz każdego innego wypadku, któiy wywołał wymienione skutki, mającego związek z pracą.

W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służb bezpieczeństwa i liigieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawców małych, gdzie utworzenie dwuosobowego zespołu powypadkowego jest niemożliwe, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.

Na szczegółowy tryb postępowania zespołu powypadkowego składają się:

1)    oględziny.

2)    przesłuchania poszkodow-anego i świadków, a także

3)    określenie środków profilaktycznych i wniosków.

Efektem działali zespołu powypadkowego jest protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku („protokół powypadkowy”). Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia, a w przypadku protokołu powypadkow^rego dotyczącego wypadków śmieitelnycli. ciężkich i zbiorowych jest obowiązany niezwłocznie doręczyć go właściwemu inspektorowi pracy. Pracodawca jest obowiązany pizechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat (art. 234 § 3‘ k.p.).

Pracodawca jest ponadto zobowiązany do sporządzenia i przekazania do właściwego urzędu statystycznego statystycznej karty wypadku przy pracy.

Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.