66,67 (2)

66 ROZDZIAŁ 3

Pytania do rozdziału 3

I. Przedstaw projekt dowolnego stanowiska pracy z uwzględnieniem wymagań stawianych wykonawcy oraz kryteriów oceny rezultatów jego pracy.

2 Z czego wynikają motywacyjne walory zadań stawianych pracownikom?

3. Dlaczego praca o ubogiej treści może być czynnikiem demotywacyjnym?

4 Omów potencjalne narzędzia diagnozowania potrzeb wyższych personelu.

5.    Przedstaw sposoby stawiania wymagań pracownikom, uwzględniając ich sku* teczność motywacyjną.

6.    Na czym. Twoim zdaniem, może polegać problem aktywizowania pracow. ników ujawniających tzw. altruistyczny rodzaj motywacji?

7.    Jakie działania (czynniki) mogą niekorzystnie wpływać na rzetelność info_r. macji dotyczących oczekiwań pracowników?

S. Przedstaw własną (autorską) propozycję procedury diagnozowania oczekiwań pracowników.

WYNAGRADZANIE

PRACOWNIKÓW

4.1. Składowe wynagrodzenia i ich funkcje

Wynagrodzenie oznacza wszelkie wypłaty należne pracownikowi za prace wykonywaną w ramach stosunku pracy. Z definicji tej przede wszystkim wynika, że [Jacukowicz 1997, s. 9]:

•    wynagrodzenie jest ekwiwalentem za pracę, a więc nie wszystkie wypłaty dokonywane w przedsiębiorstwie na rzecz pracownika są wynagrodzeniem;

•    wynagrodzenie jest ekwiwalentem za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy; wynagrodzeniem nie jest honorarium za pracę wykonywaną w ramach umowy o dzieło czy umowy — zlecenia; zalicza się do niego jednak wynagrodzenie za pracę chałupniczą.

Zdefiniowanie wynagrodzenia za pracę jest kłopotliwe. W literaturze przedmiotu widoczna jest tendencja do coraz szerszego rozumienia terminu „wynagrodzenie”. W warunkach polskich wynika to m.in. z coraz rozlegiejszych interpretacji tego pojęcia przez urzędy skarbowe, poszukujące dodatkowych dochodów dla budżetu [Oleksyn 2006, s. 141].

Główny Urząd Statystyczny definiuje wynagrodzenia za pracę jako wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty należne pracownikom z tytułu pracy. Definicja ta nawiązuje do zapisów Kodeksu pracy (art. 18^3c), gdzie ustawodawca stwierdza, że wynagrodzenie za pracę obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, 1 także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej formie niż pieniężna [Kodeks pracy i inne... 2005].

Nie ma przeszkód, aby w potocznym języku stosować takie określenia, jakie odpowiadają danemu pracownikowi, np. płaca, pensja, zarobek. Jednak w języku ekonomicznym oraz prawniczym poszczególnym pojęciom przypisane są określone treści, których należy przestrzegać w przedsiębiorstwie, szczególnie przy opracowywaniu układu zbiorowego pracy lub regulaminu wy nagradzania.