6 (1456)

O zrezygnował z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

U pracodawcy, o którym mowa powyżej, pracownikowi, który spełnia warunki ustawowe, przysługuje świadczenie urlopowe. Dlatego świadczenie to ma charakter roszczeniowy.

Świadczenia urlopowego nie należy natomiast utożsamiać z tzw. wczasami „pod gruszą”. Wczasy „pod gruszą” są jedną z form wypoczynku - wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie. Dopłata do tej formy wypoczynku jest finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. O tym czy w danym zakładzie w ogóle można ubiegać się o dofinansowanie do wczasów „pod gruszą”, według jakich zasad jest wypłacane dofinansowanie i jakie warunki trzeba spełnić, aby takie wczasy otrzymać - decyduje zakładowy regulamin funduszu opracowany samodzielnie przez każdego pracodawcę tworzącego fundusz.

W odróżnieniu od roszczeniowego świadczenia urlopowego świadczenia socjalne finansowane z funduszu, w tym wczasy „pod gruszą”, mają charakter uznaniowy. Ich przyznanie oraz wysokość uzależnione są od spełniania przez osoby uprawnione kryteriów o charakterze wyłącznie socjalnym, tzn. od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej. Stosowanie wymienianych kryteriów w praktyce oznacza, że dopłaty do wczasów „pod gruszą” nie powinny być przyznawane w jednakowej wysokości. Sytuacje socjalne pracowników różnią się, a więc przyznawane przez zakład dopłaty do wypoczynku powinny być również zróżnicowane.

Wybieram się na 14-dniowy urlop. Pracodawca twierdzi, Że obecnie nie posiada środków na wypłatę świadczenia urlopowego. Wypłaci mi je w końcu roku. Czy pracodawca może tak postąpić? Jak mogę dochodzić wypłaty tego świadczenia?

W przypadku pracodawców nie tworzących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i w związku z tym wypłacających świadczenie urlopowe graniczny termin wypłaty tego świadczenia przez pracodawcę jest określony w art. 3 ust. 5a ustawy o funduszu.

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Przepisy ustawy o funduszu nie zawierają żadnych regulacji związanych z trudnościami finansowymi pracodawcy, które wpływają na terminowość wypełniania obowiązków socjalnych względem zatrudnianych pracowników.

Zgodnie z art. 12a ustawy o funduszu, kto będąc pracodawcą lub odpowiedzialnym w imieniu pracodawcy za wykonywanie przepisów ustawy nie wykonuje ich albo podejmuje działania niezgodne z tymi przepisami, podlega karze grzywny. W wymienionych sprawach orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy w trybie określonym w dziale VII Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Czy warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego u pracodawcy wypłacającego takie świadczenie jest korzystanie przez pracownika z wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu na dany rok kalendarzowy?

Przepisy ustawy o funduszu nie uzależniają uprawnienia do świadczenia urlopowego od „pochodzenia” wykorzystywanego urlopu. Pracodawca wypłaca świadczenie raz w roku przy urlopie 14-dniowym. Nie ma znaczenia, czy wykorzystywany urlop wypoczynkowy warunkujący wypłatę świadczenia pochodzi z „oszczędności” roku poprzedniego czy też z przysługującego wymiaru urlopu na dany rok kalendarzowy.

Czy świadczenie urlopowe jest opodatkowane?

Wartość świadczenia urlopowego otrzymanego przez pracownika u pracodawcy zatrudniającego według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego do 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie tworzącego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych tzn., że otrzymane przez pracownika świadczenie sumuje się z jego dochodem podlegającym opodatkowaniu.

IN FOK.

SERWIS P-P nr 26 (1 90) 1 999 r.