91 (124)

Wynagradzanie pracowników 91

pytania do rozdziału 4

1    Omów wytyczne dla zakładowej polityki płac, uwzględniając podstawowe fimkcje wynagrodzeń.

2    Przedstaw uwarunkowania doboru określonych form wynagradzania pracowników.

3.    Co może być wyznacznikiem efektywności pracy"?

4.    Wskaż na te składniki wynagrodzeń, które nie mają obligatoryjnego charakteru.

5.    Omów wady i zalety prowizyjnych form wynagradzania, przyjmując perspektywę pracownika.

6.    Dokonaj analizy znanych Ci form wynagradzania, uwzględniając dochodową i kosztową funkcję płac.

7.    Które formy wynagradzania pracowników można uznać za korzystniejsze z punktu widzenia interesów przedsiębiorstwa?

8.    Przedstaw potencjalne tytuły (kryteria) premiowe możliwe do zastosowania w przedsiębiorstwie.

9.    Opisz sposoby premiowania na dowolnym stanowisku pracy.

10.    Co mogłoby być podstawą przyznawania premii na Twoim stanowisku pracy?

11.    Przedstaw systemy wynagradzania handlowców, oparte na tzw. premii odwleczonej.

12.    Czy można, Twoim zadaniem, mówić o etycznych problemach wynagradzania pracowników za pomocą czystych form prowizyjnych?

13.    Przedstaw własną propozycję dzielenia premii prowizyjnej między członków wspólnie pracującego zespołu (np. farmaceutów pracujących w całodobowej aptece).