CCF20061214032

ny akt prawny zabraniający przekupywania u-rzędników państwowych za granicą, co powoduje gorszą pozycję firm amerykańskich w porównaniu z konkurentami.

Firmą znaną z etycznego postępowania jest Levi Straus. Ma bardzo szczególny kodeks etyczny, również w kwestiach ekologicznych. W swoim czasie firma protestując przeciwko apartheidowi wycofała się z Republiki Południowej Afryki ponosząc poważne straty.

Nie trzeba szukać przykładów za oceanem. : Pamiętamy przecież rolę dziennikarzy w ujawnieniu korupcji w poznańskiej policji, w poczynaniach finansowych niektórych banków itp. To właśnie jest nacisk, presja otoczenia zewnętrznego, które „wymusza e-tyczność”.

• POSZANOWANIE PRYWATNOŚCI JEDNOSTKI W FIRMIE

Społeczeństwo dostarcza biznesowi siły roboczej i konsumuje jego wytwory. Dostarcza też biznesowi władzy. Jednakże biznes nie może żądać absolutnego i totalnego podporządkowania sobie ludzi, u-zurpować sobie władzę w tej kwestii. W wolnym państwie obywatel jest członkiem wielu instytucji, ale żadna z nich nie może rościć sobie pretensji do „posiadania” go wyłącznie dla siebie.

• firmie nie wolno ingerować w

ŻYCIE PRYWATNE JEDNOSTKI .

Pracownik wiąże się z firmą dobrowolnie, dającą się wypowiedzieć umową o pracę, a nie nierozerwalnymi więziami.

Problem ochrony prywatności człowieka powstał w związku z praktyką poddawania kandydatów do pracy różnym badaniom. Przepisy prawne w niektórych krajach (Francja, Włochy) zakazują przepytywania pracowników w kwestii, które nie dotyczą bezpośrednio określonej pracy). W innych krajach Austria, Niemcy), orzecznictwo sądowe określiło prawo pracownika do nie podawania odpowiedzi na pytania np. o stan dąży u praoownicy, o żyde prywatne. Sfera prywatności podlega w krajach zachodnich ochronie.

Polskie ustawodawstwo przewiduje tradycyjne metody ochrony prawa do prywatności (ochrona dóbr osobistych). Amerykańskie przepisy chroniące prawa obywateli uważają za dyskryminujące wszystkie pytania, które nie dotyczą wymagań zawodowych.

I tak na przykład kobieta starająca się o pracę oskarżyła o dyskryminację firmę, w której podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytano ją, czy zamierza zajść w ciążę i odejść z pracy, co jej mąż powiedziałby, gdyby odbywała podróże służbowe z mężczyznami. Sprawę w sądzie wygrała.

61