CCF20100517014

PODYPLOMOWE STUDIUM ADMINISTRACJI - Test z prawa pracy

1)    Prawo pracy obejmuje:

a)    stosunki pracy jednostronnie wyznaczanej,

(b) stosunki pracy podporządkowanej,

c) stosunki pracy społecznej.

2)    Kryterium dyferencjacji prawa pracy jest:

(a) sytuacja rodzinna pracownika;

b)    miejsce zamieszkania,

c)    wyznanie religijne.

3)    Ze względu na staż pracy zróżnicowana jest sytuacja pracownika w zakresie: odpowiedzialności materialnej, odprawy pośmiertnej,

ochrony przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.-

A) Prawo pracy pełni funkcję:

a) kompensacyjną, (tO) organizatorską; c) polityczną.

5) Funkcją zasad prawa pracy jest funkcja:

a) ochronna,

(b^ wytycznych legislacyjnych, c) wychowawcza.

6) Zasadą prawa pracy jest zasada: a) podziału wg potrzeb,

(£b) zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturowych pracowników, c) ochrony uprawnień emerytalnych.

7) Umowa o pracę musi zawierać co najmniej określenie:

(a) rodzaju pracy,

b)    rodzaju pracy i rodzaju umowy,

c)    rodzaju pracy, wynagrodzenia i rodzaju umowy.

8) Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła: a) 13 lat,

©15 lat,. c) 18 lat.

9)    Każdy pracownik musi posiadać:

a)    obywatelstwo polskie,

b)    pełną zdolność do czynności prawnych,

(cj co najmniej ograniczoną zdolność do czynności prawnych, dj może być całkowicie ubezwłasnowolniony.

10)    Umowa o pracę może być zawarta poprzez:

{a} rokowania,

b)    jednostronne wyznaczenie pracy,

c)    przyrzeczenie zatrudnienia w przyszłości.