DSCN2401

Zmiai

- zróżnicowanie regionalne polityki na rynku pracy poprzez ustano^{1 1} wienie pojęcia rejonów administracyjnych zagrożonych szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym (w 1992 r.) oraz obszarów, J których gospodarka wymaga głębokiej restrukturyzacji ze względu na zagrożenie recesją i degradacją społeczną (u 1996 r ). Na obu tych obszarach mogą być stosowane szczególne instrumenty ekono-    j    _    ^

miczno-finansowe i inne preferencje w celu ograniczenia bezrobo-    _/atr

cia i jego skutków;    I

-    możliwość opracowania (od 1995 r.) programów specjalnych prze-    ]    _Wy₍

ciwdziałania bezrobociu w celu promocji zatrudnienia osób zakwa-    _ _naj_c

lifikowanych do grup ryzyka na lokalnych rynkach pracy. Programy    _{za (}

te są kierowane do bezrobotnych oraz pracowników w okresie wy-    I    ją_Ce

powiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy;    I    _    _naj₍

-    wprowadzenie (w 1998 r.) zasiłków i świadczeń przedemerytalnych    [    _cow

przysługujących osobom bezrobotnym spełniającym odpowiednie    !    _Cy i

kryteria wieku i stażu pracy.    1    -    każ

Zmiany instytucjonalne w odniesieniu do osób niepełnosprawnych    I    w z

zdolnych do pracy skupiały się na opracowaniu programów ich zatrud-    nięi

nienia, organizowaniu szkoleń i przekwalifikowań, doradztwie w zakre-    - ulej

sie rehabilitacji zawodowej i społecznej, a także innych działaniach na    do:

rzecz ich aktywizacji zawodowej⁴. W 1991 roku powstał Państwowy    I    -    ulej

Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, którego środki prze-    ,    god

znaczone są między innymi na tworzenie i przystosowanie istniejących    ■    dw<

miejsc pracy do możliwości osób niepełnosprawnych oraz organizowa-    wyi

nie szkoleń.    - min

dni

Zatrudnienie    |    _cza

Reformy instytucjonalne w zakresie zatrudnienia miały stosunkowo    §    ^nie

niewielki zakres. Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców regulowały przepisy kodeksu pracy przyjętego w pierwszej połowie lat sie-    pozako

demdziesiątych ubiegłego wieku. Zmiany dokonywane w nim w latach 1989-2001 miały - z założenia - wzmocnić ochronę pracowników. Ich ubocznym skutkiem było jednak zwiększenie kosztów pracy, przez co j    ²

1

Kwestie związane z realizacją zasady równości szans osób niepełnosprawnych w spo- 1 łeczeństwie oraz tworzeniem polityki zatrudnienia tych osób, mającej na celu rehabilitację za- J Pracv i Sn wodową i społeczną, zawarto w ustawie z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (DzU 1991 nr 46, poz. 201 ze zm.). Jednym z jej celów | j_tMn- _s(osl było tworzenie warunków do zatrudnienia i ochrony miejsc pracy osób niepełnosprawnych, któ- 1 rych inwalidztwo uniemożliwia pracę w normalnych warunkach.