DSC
75

• - Zawsze istnieje domniemanie bezprawności naruszenia dóbr osobistych, tajemnicy korespondencji, prawa do prywatności i godności. Od takich zarzutów pracodawca może uwolnić się jedynie wtedy, gdy wykaże usprawiedliwiony interes. Np. giną nagminnie cenne elementy na hali produkcyjnej, ktoś sprzedał konkurencji wzorzec użytkowy tuż przed wprowadzeniem go do sprzedaży, a tajny monitorig to jedyny sposób, by zdobyć dowód. Wówczas jednak najlepiej, aby pracodawca działał w porozumieniu z prokuraturą lub policją - podkreśla prawnik, dodając, że zawsze jednak powinna być zachowana zasada współmiemości zakresu kontroli do celu, jaki ma być osiągnięty.