Nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Od dnia 16 lipca br. obowiązują nowe przepisy k.p. określające zasady podnoszenia
kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Nowelizacja wprowadza do k.p. nowe art. 1031-1036. W art. 1031 ż 1 k.p. zdefiniowano
pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych  oznacza ono zdobywanie lub uzupełnianie
wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Pracownikowi, o którym wy\
ej mowa, przysługuje urlop szkoleniowy (w zale\
ności od
rodzaju egzaminu  6 dni lub 21 dni) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas
niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, a tak\
e na czas ich trwania.
Urlopu szkoleniowego udziela się analogicznie jak urlopu wypoczynkowego, czyli na dni
pracy danego pracownika, określone w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy (art. 1032 ż
2 k.p.).
Pracodawca mo\
e przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe
świadczenia, w szczególności pokryć koszty przejazdu na zajęcia, sfinansować opłaty za
kształcenie, podręczniki czy zakwaterowanie.
Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe
pisemną umowę określającą wzajemne prawa i zobowiązania. Nie ma obowiązku
podpisywania powy\
szej umowy, je\
eli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do
pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ponadto
umowa nie mo\
e obejmować postanowień mniej korzystnych, ni\
określono w omawianych
przepisach k.p.