3582319292

ISTOTA I CELE ANALIZY PRACY

Analiza pracy

jest to narzędzie, jest to postępowanie badawcze, polegające na gromadzeniu kompleksowych informacji o konkretnej pracy i sporządzaniu opisu tej pracy Praca jest rozumiana jako zakres wykonywanych czynności, pełnioną funkcję lub rolę przez managera, pracownika, zachowanie organizacyjne pracowników.

Cele opisu pracy

takie zorganizowanie pracy aby była ona lżejsza, ciekawsza efektywniejsza, dająca zadowolenie i sprzyjająca rozwojowi osobistego i zawodowego pracownika.

Analiza pracy jest najprostszym i najtańszym sposobem poprawienia efektywności pracy.

Opis Pracy

-    co się wykonuje - zakres wykonywanych czynności, należy określić obciążenie fizyczne i psychiczne pracy opisać środowisko oraz otoczenie społeczne

-    jak się wykonuje - sposób wykonywania pracy narzędzia

-    dlaczego - uzasadnienie potrzeby wyodrębnienia danej pracy z całości świadczenia usług

-    jakich umiejętności wymaga praca - cechy i właściwości wykonywanej pracy należy określić potencjał pracy, aby efektywnie móc ją wykonać.

PROCEDURA ANALIZY PRACY fELEMENTYl

*    Rodzaje i formy informacji o pracy

*    Źródła i sposoby gromadzenia informacji

*    Odpowiedzialność za przeprowadzenie analizy pracy

*    metody i techniki przeprowadzenia analizy

*    RODZAJE

należy dysponować lub dotrzeć do określonych rodzaju informacji:

-    zakres wykonywanych czynności

-    wyposażenie danego stanowiska pracy

-    wymagania kwalifikacyjne stanowiska pracy

-    otoczenie fizyczne i społeczne Formy:

-    ilościowa - coś co się poddaje pomiarowi

-    jakościowa - to czego nie da się zmierzyć "•ŹRÓDŁA

od kogo czerpiemy informacje - najlepszym informatorem jest wykonawca danej pracy przełożony, analityk, inspektor bhp

jak gromadzić informacje - obserwując proces pracy np. fotografia dnia roboczego, obserwacja migawkowa, wywiad, opracowanie kwestionariuszy analiza pracy dokumenty. "•ODPOWIEDZIALNOŚĆ

-    jeśli jest, to analityk pracy

-    jeśli nie ma, to zespoły komisje od analizy pracy składające się z zewnętrznych i wewnętrznych osób.

METODY PRZEPROWADŹ ANIA ANALIZY PRACY

"•tradycyjna analiza pracy - metoda jakościowa, charakterystyka analizy pracy jako werbalny opis co, jak, dlaczego, jakie umiejętności

"•listy kontrolne - jest to gotowa charakterystyka pracy sporządzona przez specjalistę, są tam