3582469118

SKRYPT PRAWO PRACY

Prawo 2017/2018

SPIS TREŚCI

I. POJĘCIE I CECHY PRAWA PRACY (str. 3 - 7)

(pojęcie prawa pracy, przedmiot regulacji prawa pracy i jego systematyka, ewolucja prawa pracy, zarys ustroju pracy w Polsce, ustrój pracy wg. Konstytucji RP, zasady prawa pracy, geneza prawa pracy, cechy specyficzne prawa pracy, funkcje prawa pracy)

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY (str. 7 -13)

(pojęcie i rodzaje źródeł, socjologiczne i pozytywistyczne ujęcie źródeł prawa pracy, dyferencjacja i uniformizacja prawa pracy, Konstytucja i międzynarodowe źródła prawa pracy, europeizacja prawa pracy, KC jako pomocnicze źródło prawa pracy, układy zbiorowe pracy, inne porozumienia oparte na ustawie, porozumienia zawieszające, regulaminy w prawie pracy - rodzaje i charakter prawny)

III.    ISTOTA STOSUNKU PRACY. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY (str. 14 - 20)

(pojęcie i rodzaje stosunków pracy, cechy stosunku pracy, nietypowe formy zatrudnienia, strony stosunku pracy, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę a trwanie stosunku pracy, zdolność do czynności i działań prawnych z zakresu prawa pracy)

IV.    NAWIĄZANIE I ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ (str. 21 - 32)

(nawiązanie umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, treść umowy o pracę, zmiana treści umowy o pracę, sposoby zmiany stosunku pracy + jednostronna zmiana stosunku pracy przez pracodawcę, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające a wypowiedzenie rozwiązujące, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem)

V. USTANIE STOSUNKU PRACY (str. 32 - 46)

(rozwiązanie umownego stosunku pracy, wygaśnięcie, porozumienie stron, wypowiedzenie, obowiązki obu stron lub jednej stosunku pracy przy wypowiedzeniu, możliwość zmiany długości okresów wypowiedzenia, powszechna ochrona pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem, przyczyny wypowiedzenia dot. pracodawcy i dot. pracownika, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia pracownika z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę — przyczyny zawinione i niezawinione przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

VI. OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY (str. 46 - 71)

(prawa i obowiązki stron stosunku pracy, zasady ich kształtowania, prawa i obowiązki o charakterze wzajemnym, obowiązki pracownika, konsekwencja nieprzestrzegania obowiązków przez pracownika, obowiązek wykonywania poleceń w prawie pracy, zakaz konkurencji w prawie pracy — w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, obowiązki pracodawcy, zakaz dyskryminacji, mobbing, obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę — pojęcie, składniki, zasady wynagradzania pracowników, obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego, zmiany dot. urlopów związanych z rodzicielstwem)

1