1060440916

MSR 19 „Świadczenia pracownicze’

MSR 19	UoR
Podział na świadczenia krótkoterminowe, świadczenia po okresie zatrudnienia, inne długoterminowe świadczenia pracownicze oraz świadczenia z tytułu zwolnień.	Brak rozróżnienia kategorii, a jedynie podział na świadczenia krótkoterminowe i długoterminowe przy prezentacji zobowiązań i rezerw w bilansie
Określa ujęcie księgowe i ujawnienia informacji dodatkowych dla świadczeń pracowniczych, dzieląc świadczenia pracownicze na różne kategorie. Wymaga dokonania wyceny poszczególnych świadczeń na podstawie założeń aktuarialnych.	Nie dokonuje podziału świadczeń na różne kategorie, a jedynie dokonuje podziału na świadczenia długoterminowe i krótkoterminowe przy prezentacji zobowiązań i rezerw w bilansie.
Wymaga dokonania wyceny programów określonych świadczeń.	Nie wymaga dokonania wyceny programów określonych świadczeń.
Dokonuje podziału świadczeń po okresie zatrudnienia na programy określonych składek i programy określonych świadczeń.	Nie definiuje świadczeń po okresie zatrudnienia.
Wycena programów określonych świadczeń i innych długoterminowych świadczeń pracowniczych na podstawie metod aktuarialnych.	Brak wymogu wyceny aktuarialnej, ale w praktyce metoda ta jest często stosowana na podstawie KSR 6.
Zmiany z czerwca 2011 r. obowiązujące od okresów rocznych rozpoczynających się po 1 lipca 2012 r. Po zmianach standard wymaga ujmowania zmian zobowiązań z tytułu zdefiniowanych świadczeń oraz aktywów programu świadczeń w chwili ich powstania, co eliminuje metodę korytarzową i przyspiesza ujmowanie kosztów przeszłego zatrudnienia; — zmiany zobowiązań z tytułu zdefiniowanych świadczeń oraz aktywów programu dzieli się na trzy kategorie: koszty zatrudnienia, wartość netto odsetek od zobowiązań (aktywów) z tytułu zdefiniowanych świadczeń oraz

20