1060441592

4.2. Zawarcie umowy o pracę

4.2.1. Materiał nauczania

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę:

-    na czas nieokreślony,

-    na czas określony,

-    na czas wykonania określonej pracy.

Każda z powyższych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny.

na okres próbny na czas określony

na czas nieokreślony

Rodzaje umów o pracę

na czas wykonania określonej pracy |

Rys. 3. Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas próbny ma na celu zapoznanie się przez pracodawcę z kwalifikacjami pracownika i jego przydatnością na dane stanowisko pracy. Może być ona zawarta na czas nieprzekraczający trzech miesięcy - w zależności od woli stron można ją więc podpisać na okres tygodnia lub kilku tygodni, jednego, dwóch lub trzech miesięcy. Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę, jednakże może być zawarta tylko raz z tym samym pracodawcą.

W umowie na czas określony strony ściśle ustalają okres, na jaki zawarty został stosunek pracy, czyli precyzują terminy jej rozpoczęcia i zakończenia. Umowa ta zakłada więc z góry, że stosunek pracy zostanie rozwiązany po upłynięciu okresu, na który umowa została zawarta, na przykład po sześciu miesiącach lub po dwóch latach.

Umowa o pracę na czas nieokreślony nie zawiera w swej treści daty jej rozwiązania. Ustala się więc w niej dzień rozpoczęcia pracy, nie podaje się natomiast terminu jej zakończenia. Ten rodzaj umowy o pracę najpełniej chroni interesy pracownika.

Umowa na czas wykonywania określonej pracy stosowana jest wówczas, gdy stronom trudno jest precyzyjnie ustalić konkretny czas wykonywania danej pracy. W praktyce zawierana jest najczęściej w celu wykonania prac dorywczych i sezonowych (załadunkowych). Umowa na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się z momentem wykonania pracy w niej określonej.

W sytuacji, gdy pracodawca i pracownik dwukrotnie zawarli umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy (o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca), zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zgodnie z art. 29 kodeksu pracy wyraźnie określać:

strony umowy,

-    rodzaj umowy,

datę zawarcia umowy,

-    rodzaj pracy, „Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

11