1060441705

105	Sprawdzian wiadomości i umiejętności z zakresu prawa cywilnego i rzeczowego
VII. WYBRANE PRZEPISY PRAWA PRACY
106	Źródła prawa pracy	-    definiuje termin: prawo pracy, -    wymienia źródła prawa pracy.	- wyznacza przedmiot regulacji kodeksu pracy.
107	Stosunek pracy	-    definiuje pojęcie: stosunek pracy, -    rozróżnia sposoby powstawania stosunku pracy.	- wyznacza cechy charakterystyczne dla stosunku pracy.
108	Zawarcie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.	- interpretuje pojęcia: powołanie, wybór, mianowanie.	- analizuje sposoby zatrudnienia pracownika na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.
109/ /110	Rodzaje umów o pracę	-    wymienia rodzaje umów o pracę, -    wskazuje warunki zawarcia umowy o pracę, -    wymienia elementy umowy o pracę.	-    sporządza umowę o pracę, -    wyznacza obowiązki pracodawcy dotyczące zawarcia umowy o pracę, -    charakteryzuje rodzaje umów o pracę, -    porównuje umowę o pracę do umowy-zlecenia.
111	Powtórzenie wiadomości z zakresu nawiązania stosunku pracy	- rozpoznaje stopień spełnienia wymagań podstawowych	- analizuje stopień spełnienia wymagań ponadpodstawowych.
112	Sposoby rozwiązania umowy o pracę	- wymienia sposoby rozwiązania umowy o pracę.	- analizuje sposób rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
113/ /114	Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem	-    definiuje termin: wypowiedzenie, -    identyfikuje okresy wypowiedzenia.	-    oblicza długość okresu wypowiedzenia, -    określa, na czym polega prawna ochrona pracownika przed wypowiedzeniem.
115/ /116	Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia	-    wymienia przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, -    identyfikuje okoliczności zwolnienia pracownika z przyczyn niezawinionych przez niego.	-    analizuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn niezawinionych przez pracownika, -    określa obowiązki pracodawcy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, -    analizuje uprawnienia pracownika w razie naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę.

19