2194451791

^Kjoarowania czynnikiem ludzkim

Tabela 9.12. Produkcja, przeciętna liczba mac.....

ł koszty stałe w latach 1999 i 2000

Wyszczególnienie

Produkcja (w szt.)

Przeciętna liczba pracowników grupy przemysłowej Koszty stale (w tys. zł)

Rozwiązanie

Wskaźnik tempa wzrostu produkcji wynos;:

((11 000- 10 OOOMOO]:10flO)=;;ij Wskaźnik tempa wzrostu zatrudnienia jest następu ,.

[(408 -400)-100):400 = 25

Wskaźnik tempa wzrostu kosztów stałych wyncw:

[(2020 -2000)1001:2000= 15

Względne odchylenie (obniżka) kosztów stałych vy v, -[2 000 000 (1 - 10)J:JOO = -I80iM

Wpływ wzrostu zatrudnienia na względne odchyleń • następujący:

(-180 000-2): 10 = 36 OCO zł.

Wpływ wzrostu wydajności pracy na obniżkę •

[-180 000(10- 2)J: 10 = -144 0)0d

Ponieważ rozpatrywane przedsiębiorstw" . ^; t r tulu wzrostu zatrudnienia, a w przeważającej mitr/ea. przeto na obniżkę kosztów stałych, a tym samym i • ał.v nęły zmiany zarówno w zatrudnieniu, juk i w wyda/no^c. pr.._; £j Wydajność pracy przez wzrost produkcji i < bni/ky * • nież na wielkość zysku przedsiębiorstw.! u . y, -; - > na sprzedaży wynika w pierwszej kolejności z przyrostu ⁸ dajnośei pracy. Wzrost zysku na sprzedały z tego tytułu^::-cego wzoru:

_LL_(2_/_

Wzrost wydajności pracy, prowadzący do zwiększenia produkcji, oddziałuje teZ na * ;um zysku na sprzedały przez obniżkę kosztów własnych (stałych) i kosztów wynagro-J;cń bezpośrednich w czasowej formie wynagradzania. Do ustalenia wpływu wydajności pracy na obniżkę kosztów własnych (stałych) wykorzystujemy wzór (9.12) Natomiast obaiżkę kosztów wynagrodzeń bezpośrednich w czasowej formie wynagradzania ustalamy, .łptcnjąc s«ę na następującej formule:

r.l/ic t_n: -jednostkowe kaszty wyn;ignxlzcń bezpośrednich w czasowej formie wynagradzania w okresie badanym.

^ -jednostkowe koszty wynagrodzeń bezpośrednich w czasowej formie wynagradzania w okresie poprzednim.

P_: - wielkość produkcji w okresie badanym.

Łączny przyrost zysku na sprzedaży z tytułu wzrostu wydajności pracy jest sumą przyrostu z tytułu zwiększenia produkcji oraz przyrostu z. tytułu obniżki kosztów własnych iuałych) i kosztów wynagrodzeń bezpośrednich w czasowej formie wynagradzania.

9.6. Analiza wynagrodzeń osobowych

Wynagrodzenia osobowe stanowią dominujący składnik wynagrodzeń obejmujących ponadto wynagrodzenia bezosobowe, honoraria, wynagrodzenia agcncyjno-prowizyjnc oraz wypłaty z zysku netto w przedsiębiorstwach i nadwyżki netto w spółdzielniach.

Do wynagrodzeń osobowych zalicza się tc wypłaty i świadczenia w naturze, jakie przy 'fugują pracownikowi z tytułu stosunku pracy i określonych przepisów układów zbiorowych pracy (np. wynagrodzenia za czas choroby). Wynagrodzenia osobowe mc obojmuią - rzecz jawiu - wypłat Z zysku netto i nadwyżki netto.

Analiza wynagrodzeń osobowych obejmuje:

11 analizę zmian w czasie wielkości wynagrodzeń osobowych.

2i analizę struktuty wynagrodzeń osobowych w ujęciu dynamicznym.

3) analizę średnich wynagrodzeń

Anah/ę wynagrodzeń osobowych należy rozpocząć od ustalenia zmian ich wielkości * c/aiic. W tytn celu oblicza nię odchyleniu bezwzględne wielkości wynagrodzeń osobowych według wzoru:

0h-o=* Ki -W.i.    (915)

■ | ____pi

Sprzedajemy

|dzk W_U1 wielkość wynagrodzeń osobowych w toku poprzednim, - wielkość wynagrodzeń osobowych w roku badanym

Zmiana wielkości wynagrodzeń osobowych w porównaniu z ro być ruńępttwcm zmiany przeciętnej liczby pracowników i zmiany