2210689262

Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

badań profilaktycznych oraz innych świadczeń zdrowotnych (art. 12 ust. 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy). Umowa ta powinna mieć formę pisemną (bez rygoru nieważności) i określać m.in. obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy, dotyczące:

■    zakresu opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy,

■    warunków i sposobu udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposobu rejestracji osób objętych umową, organizacji udzielania świadczeń, trybu przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposobu podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych,

■    przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,

■    zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,

■    zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,

■    udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia.

Ponadto w umowie powinna być określona wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych za badania profilaktyczne.

3.4. Skierowanie na badania

Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badanie profilaktyczne. Takie skierowanie powinno zawierać:

■    określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

■    określenie stanowiska pracy, na jakim pracownik jest zatrudniony lub będzie zatrudniony,

■    informacje o czynnikach szkodliwych lub warunkach uciążliwych oraz aktualne wyniki pomiarów w tym zakresie.

Przepisy nie wymieniają innych elementów, jakie powinno zawierać skierowanie na badania. W szczególności nie ma w nich postanowień, aby w skierowaniu znajdowała się informacja odnosząca się do wskazania placówki medycyny pracy, w której pracownik ma obowiązek przeprowadzić badania. Należy jednak zauważyć, że wymienione elementy zaświadczenia stanowią niezbędne minimum w zakresie informacji „merytorycznych”. W praktyce pracodawca ma pełne prawo i nawet dla jasności sytuacji powinien umieścić na skierowaniu nazwę i dokładny adres placówki medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę.

Z uwagi na fakt, że obecne przepisy nie zawierają wzoru skierowania na badania profilaktyczne, wskazując jedynie na niezbędne postanowienia, jakie skierowanie powinno zawierać, każdy pracodawca może opracować własny wzór skierowania.

nr 4/2015    17

INFORLEX.PL BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA