2210689264

Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Odrębną kwestią jest zlecenie przez podstawową jednostkę medycyny pracy wykonywania innych świadczeń zdrowotnych innej placówce medycznej. W takim przypadku dodatkowe badania mogą być zrealizowane tylko w placówce wskazanej przez jednostkę medycyny pracy.

Placówka medycyny pracy, z którą pracodawca podpisuje umowę, realizuje nie tylko badania profilaktyczne. W jej zakres wchodzą również czynności dodatkowe - prowadzenie dokumentacji medycznej osób objętych zakresem jej działania (pracowników konkretnego pracodawcy) oraz szeroko pojęta działalność w zakresie współdziałania z pracodawcą przy identyfikowaniu i eliminowaniu czynników mających ujemny wpływ na zdrowie pracowników.

Uwzględniając powyższą argumentację, należy uznać, że pracodawca ma pełne prawo wymagać od pracownika poddania się badaniom profilaktycznym tylko we wskazanej placówce, z którą ma podpisaną umowę, pozbawiając tym samym pracownika swobodnego decydowania o miejscu przeprowadzenia badań. Jest to działanie podejmowane również w interesie pracownika.

Aby w prawidłowy sposób dokonać oceny zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy, lekarz powinien uzyskać od pracodawcy dane o czynnikach szkodliwych lub warunkach uciążliwych oraz wyniki pomiarów czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy. W praktyce treść skierowania na badania może okazać się niewystarczająca do jednoznacznego stwierdzenia zdolności pracownika do pracy w konkretnym zakładzie pracy. Celem przepisów obligujących do wykonywania badań profilaktycznych w danej jednostce jest umożliwienie lekarzowi przeprowadzającemu badanie zapoznanie się z konkretnymi i rzeczywistymi zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy. W przypadku jednostki, z którą pracodawca nie zawarł umowy, trudno stwierdzić, czy zatrudniony w niej lekarz medycyny pracy posiada wystarczającą wiedzę w omawianym zakresie. Dodatkowo tylko lekarz jednostki medycyny pracy, z którą pracodawca zawarł umowę, jest uprawniony do wizytacji stanowiska pracy w celu dokonania własnych spostrzeżeń. W związku z tym pracodawca nie jest uprawniony do kwestionowania kompetencji zawodowych lekarza medycyny pracy niezależnie od ośrodka, w którym ten lekarz jest zatrudniony. Ma jednak prawo nie honorować zaświadczenia zastępczego wydanego przez inną jednostkę i w konsekwencji nie dopuścić pracownika do pracy.

Przykład

Pracodawca prowadzący działalność w zakresie obróbki metalu wystał na badania kontrolne pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza. W skierowaniu pracodawca zawart informację o jednostce medycyny pracy, w której powinny być przeprowadzone badania. Pracownik wykona! badania w innej jednostce medycyny pracy. Pracodawca nie uwzględnił przedstawionego przez pracownika zaświadczenia, odmówił również pokrycia kosztów badania. Postępowanie pracodawcy jest w pełni uzasadnione. Pracodawca nie ma bowiem żadnej gwarancji, że przeprowadzone badanie było w pełni rzetelne i uwzględniało panujące w zakładzie pracy zagrożenia.

INFORLEX.PL I

i WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA

•4/2015    19