3833474135

KUŹNIA KADR PRACODAWCY O KSZTAŁCENIU USTAWICZNYM

KUŹNIA KADR PRACODAWCY O KSZTAŁCENIU USTAWICZNYM

Marta Pawlak

Euro Bank S.A.

Systematyczne podnoszenie kompetencji

Na koncepcję kształcenia ustawicznego patrzę z kilku poziomów. Jako wieloletni pracownik dziatu HR zajmującego się rekrutacją oraz rozwojem kompetencji pracowników, zauważam niewątpliwe zalety tego procesu. State podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników postrzegam jako istotną szansę na zmniejszenie kosztów związanych z fluktuacją. W szybko zmieniającym się otoczeniu biznesowym, poszukiwanie i zdobywanie kompetencji znacząco wptywa na zdolności adaptacyjne poszczególnych pracowników. Dzięki temu w momencie pojawienia się wakatu, pracodawca może sięgnąć do zasobów wewnętrznych. dając tym samym szansę rozwoju pracownikom.

W kształceniu ustawicznym widzę również wielką szansę dla siebie jako pracownika oraz uczestnika rynku pracy. Poprzez systematyczne podnoszenie kompetencji, zdobywanie nowej wiedzy oraz umiejętności zwiększam poczucie dopasowania do stale ewoluującego środowiska pracy. Już samo to powoduje poczucie większego spetnienia zawodowego i jednocześnie zwiększa pewność siebie w sytuacji nowych wyzwań.

Patrząc globalnie uważam, że w dzisiejszych realiach stale zmieniających się warunków rynku pracy, ksztatcenie ustawiczne jest tym, co pozwała na przeciwdziałanie bezrobociu, a co za tym idzie ubóstwu oraz wykluczeniu społecznemu. Wyższe kompetencje i ciągle podnoszone kwalifikacje pozwalają na wypracowanie elastyczności wśród pracowników, którzy w swoim życiu zawodowym staną w obliczu konieczności kilkukrotnej zmiany pracy lub zawodu.