5987093117

•    państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny;

•    pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych;

•    pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.

ZASADY WYNIKAJĄCE Z ART. 300 KP

Ta regulacja odnosi się do przepisów kodeksu cywilnego i dopuszcza stosowanie jego przepisów, jeżeli kwestie związane ze stosunkiem pracy nie są uregulowane przez kodeks pracy (luka prawna). Ponadto regulacje kodeksu cywilnego nie mogą być sprzeczne z głównymi zasadami prawa pracy. Zasady prawa pracy w rozumieniu art. 300 dzielą się na:

•    zasadę ochrony interesu pracownika;

•    zasadę ryzyka pracodawcy;

•    zasadę odformalizowania działań pracownika.

ZASADY WYNIKAJĄCE Z KONSTYTUCJI RP

Z ustawy zasadniczej również można wyczytać zasady odnoszące się do prawa pracy, takie jak:

•    prawo koalicji;

•    zasada dialogu społecznego;

•    zasada równości;

•    ochrona pracy, zdrowia, życia pracownika.

PODSTAWOWE POJĘCIA PRAWA PRACY

• pracownik - osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zobowiązującą do wykonywania określonej pracy

• pracodawca - osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników

•    stosunek pracy - więź prawna łączącą pracownika i pracodawcę.

•    wynagrodzenie - wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę

•    zatrudnienie - ogólna nazwa faktu zawarcia dowolnej formy umowy o świadczeniu pracy przez pracownika.

•    zwolnienie - wygaśnięcie stosunku pracy na skutek porozumienia lub zerwania umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, przed uzgodnionym czasem jej wygaśnięcia.

2