113844

pracownika; pracodawca nie ma obowiązku wydania opinii dla pracownika jeśli ten prosi o nią w związku z łagodniejszym załatwieniem przez niego sprawy, w której owa opinia może być pomocna; obecnie pracodawca nie ma obowiązku wydania opinii w związku z ustaniem stosunku pracy, ale może wydać pracownikowi, na jego wniosek, opinię lub referencje;

12)    przeciwdziałanie mobbingowi - pracodawca i osoby go reprezentujące nie powinny dopuszczać się mobbingu oraz przeciwdziałać uprawianiu mobbingu przez pracowników, również przez klientów wobec pracowników;

MOBBING (art. 94³ k.p.) - „działanie lub zaniechanie dotyczące pracownika lub skierowanie przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”; wg T. Liszcz mobbing może dać pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; u pracownika u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy „odpowiedniej sumy” tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę;

13) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 i 94 pkt 6 k.p.) -realizowany powinien być wszelkimi dostępnymi środkami, przede wszystkim kierowanie pracowników do różnego rodzaju szkół dla pracujących i na kursy doszkalające, udzielanie im w związku z nauką zwolnień od pracy, a także udzielanie w miarę możliwości bezpłatnych urlopów, zwracanie kosztów przejazdu do szkół i wypłacanie premii za dobre wyniki w nauce; należy też zapewnić taki rozkład czasu pracy, aby nie utrudniał on, lecz ułatwiał łączenie pracy z nauką;

14)    umożliwienie przystosowania się do pracy pracownikom rozpoczynającym pracę (art. 28 § 5 i art. 94 pkt 7 k.p.) - chodzi głównie o informowanie ich o sposobie wykonywania pracy, o obowiązkach pracowniczych oraz o zapewnienie im pomocy i rady starszych, doświadczonych pracowników;

15)    szanowanie godności osobistej pracownika (art. II¹ k.p.) - jedna z podstawowych zasad prawa pracy;

16)    informowanie pracowników o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony — o wolnych miejscach pracy (art. 942 k.p.) -pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany czasu pracy, pracownicy powinni też być poinformowani o możliwościach takich zmian; informacja o wolnych miejscach pracy zwłaszcza takich, na któiych pracodawca ma zamiar zatrudnić pracownika na czas nieokreślony jest istotna dla tych, którzy mają ograniczony czas zatrudnienia;

17)    wydanie świadectwa pracy w związku z ustaniem stosunku pracy (art. 97 k.p.),

18)    zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników (art.94 pkt 8) - regulacja tego obowiązku znajduje się w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;

19)    wpływanie na kształtowanie się wśród załogi zasad współżycia społecznego (art.94 pkt

10);

20)    prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych, rejestru wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe, ewidencji pracy - wprowadzenie tego obowiązku ma głównie na celu:

-    określenie standardowego pakietu dokumentów, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

-    ułatwienie ustalenia uprawnień pracownika ze stosunku pracy i z ubezpieczenia społecznego,